乌兰察布市集宁区全面推进实施“人才强区”战略，构建“1+3”人才工作体系，开创人才工作“四新”局面。

一个规划引领，捋顺“新思路”。集宁区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央人才工作会议精神，在系统总结“十三五”期间人才工作成效、深入剖析存在关键问题、充分开展调查研究、分析研判发展基础及优势的基础上，编制印发《集宁区“十四五”人才发展规划》，捋顺“一个工程统领、四大行动跟进、六项机制保障、十支队伍支撑”的人才工作“新思路”。

建设政策体系，优化“新机制”。以建设人才政策体系为抓手，着力提升人才发展“软环境”，研究出台分类评价、“绿色通道”等X个总领性文件，研究制定人才选调、队伍建设等Y个具体实施方案，计划出台人才落户、子女入学等Z个实施细则，建设系统谋划顶层设计，分类谋划关键环节，分解细化各项举措的人才政策体系，以“X+Y+Z”优化人才工作“新机制”。

建设平台载体，展现“新优势”。紧紧围绕集宁区发展需要，建设“集宁英才”工程，建立客观规范人才分类评价体系，按照取得成就、获得奖项、社会影响等要素将人才分为A、B、C、D、E五种类型，提升人才荣誉感，确保按类享受人才公寓、子女入学等服务保障。聚焦本籍域外人才、高端人才、青年人才、本土人才分别开展“鸿雁北归”行动、“凤凰栖梧”行动、“金雕聚集”行动和“百灵筑梦”行动，丰富人才培养引进载体。有计划地推进工程技术中心、科技研究中心、技能大师工作室、科技园区、创新创业孵化基地等多种类型的人才平台建设，形成多元人才聚集平台。建设“1+4+N”人才载体平台，发挥载体平台人才集聚效应，展现人才工作“新优势”。

建设人才队伍，增强“新动能”。持续强化教育、卫生、经贸信息、文旅环保四支重点人才队伍建设。加大高素质教育人才培养引进，以能力水平提升为重点，造就一支师德高尚、数量充足、结构合理的高素质教育人才队伍；加大卫生人才培养开发力度，以提升专业水平和核心竞争力为目标，实现各级各类卫生人才统筹协调发展；注重金融信托、电子商务、大数据人才培养引进，以平台聚集和项目带动为抓手，助推新兴产业发展；着眼文化、旅游、健康等领域人才开发培养，打造“红色山城、康养集宁”文化品牌，繁荣文旅康养产业。统筹推进创新创业、专业技术、高技能等6支队伍建设。

[责任编辑：李佳益 校对：吕超伟]