乌海市海勃湾区为切实加强干部监督工作，完善干部监督工作机制，进一步将干部监督关口前移，不断增强干部监督工作前瞻性、针对性和时效性，建立长效的管思想、管工作、管作风、管纪律的从严干部管理体系。

把准监督方向，提升政治站位。突出干部常态化教育，筑牢政治监督的思想防线，坚持政治理论首位培训原则，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等基本理论、基本要求、基本路径，结合海勃湾区委党校（行政学院）主体班及各类专题培训班强化领导干部政治理论研修，在选任干部过程中通过廉政警示教育、政治素质测试、任前廉政谈话等方式强化领导干部政治意识。

深下日常功夫，强化政治监督。做好新形势下干部监督工作，必须坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，切实管住关键人、管到关键处、管住关键事。日常监督盯紧政治表现，以“一把手”和关键岗位干部为重点，特别是对掌管“人、财、物”的干部、对年轻干部进行监督。运用提醒、函询和诫勉等手段，对信访举报、个人事项核查、个人档案、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育谈话、提醒谈话，正确引导干部做政治上的明白人、老实人。

提高监督质量，履行政治责任。突出选人用人“一规程七办法”，自觉担负起组织部门全面从严管理监督干部的重要责任，强化质量意识，突出精准科学。增强监督合力，将干部监督与干部教育培训、选拔任用、考核评价有机衔接，牢固树立“一盘棋”的思想，充分发挥部门职能作用，通过与巡察督察、干部考察、暗访明察、执纪审查、执法检查、审计监督、信访核查、舆情监控等措施高效协作，织密监督之网，形成了齐抓共管、精准发力的干部监督格局，切实提高工作质量和水平。

[责任编辑：李晓艳 校对：吕超伟]