近年来，鄂尔多斯市杭锦旗立足优化干部队伍结构，以培养选拔年轻干部为重点，着力优化年轻干部成长路径，常态化选拔使用优秀年轻干部，为杭锦旗高质量发展注入“源头活水”。

内培外引严把关，精心“选苗”。积蓄“源头活水”，在加大公务员招录和选调生接收力度的同时，注重政治思想、学习工作表现、德才兼备、档案审查四个方面，做好源头把关。采取单位推荐、综合研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，纵向上分为“80后”“85后”“90后”3个梯队，横向上分为人才类别、工作经历、专业特长3个类别，将优秀年轻干部及时纳入储备库培养锻炼，并将其作为选配干部的重要来源。对纳入优秀年轻干部储备库的人员实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，持续发现补充新的优秀人选，把考核评价较差的人员及时调整出列，始终保持“一池活水”。

一线前沿励担当，精细“育苗”。积极开展旗直部门和苏木镇科级年轻干部双向交流任职，推动多岗位锻炼，2021年以来，旗直部门和苏木镇科级年轻干部双向交流任职58人。探索旗直部门与金融部门挂职锻炼工作模式，帮助年轻干部解放思想、开阔视野、丰富经历，积累更加全面的工作经验，今年以来，旗直部门与金融部门双向挂职锻炼6人。把年轻干部放到关键岗位上锻炼，2021年以来，累计选派315名年轻干部到基层一线，安排14名年轻干部到信访一线挂职锻炼，选配166名“85后”年轻干部进入嘎查村“两委”班子。注重年轻干部的选拔使用力度，对在乡村振兴、疫情防控、信访维稳和重点项目建设等重要岗位经受锻炼、实绩突出的优秀年轻干部大胆使用，搭建优秀年轻干部成长平台。目前，已有58名“85后”年轻干部、15名“90后”年轻干部担任科级领导干部。

严管厚爱固根本，精准“护苗”。培养年轻干部注重日常教育管理，一方面及时“驱虫防病”，将年轻干部培训纳入全旗干部教育培训总体规划，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升作为培训重点，每年通过举办中青年干部培训班和公务员知识更新培训班，提升年轻干部能力素质。另一方面及时“修枝剪叶”，综合运用年度考核、平时考核、专项考核及日常调研等方式，加强日常监督管理，建立健全谈心谈话制度，每年开展年轻干部谈心谈话1次以上，对年轻干部可能出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。（温强 邬乐）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]