赤峰市翁牛特旗突出驻村干部年度考核工作的全面性、精准性、导向性，在量化考核指标、细化考核程序和强化结果运用上下功夫，进一步提升考核效能，树立担当作为鲜明导向，全面激发乡村振兴驻村干部动能活力。

把好“指标关”，精准化考核

印发《翁牛特旗2021年度乡村振兴驻村干部考核工作方案》，围绕旗委政府的中心工作和建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四方面工作职责，科学设置考核指标，细化量化学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况、推进落实旗委政府重点工作任务情况、扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、推进产业发展情况、提升基层党组织组织力、加强基层治理情况等18项具体指标，对全旗466名乡村振兴驻村干部逐人逐项考评打分，力求客观、真实、精准考核驻村干部履职尽责情况，切实发挥出考核“指挥棒”风向标作用。

把好“程序关”，多主体考评

突出考勤和考绩相结合，工作总结与村民测评、嘎查村干部评议相结合，建立“旗驻村办考核评价占比10%、苏木乡镇街道考核评价占比50%、嘎查村考核评价占比20%+群众满意度测评占比20%”的“四位一体”考核评价机制。苏木乡镇街道、嘎查村通过召开会议民主测评、个别谈话、随机抽取农牧户测评满意度的方式对驻村干部工作实绩进行综合考核。同时，旗驻村办积极履行主导责任，成立12个考核组，深入到229个嘎查村和2个易地搬迁社区对驻村干部进行全覆盖摸底考核，结合摸底考核情况和日常考勤情况形成驻村办考核赋分。

把好“运用关”，正反向激励

建立正反向激励机制，深化考核结果多维运用。采取“抓两头促中间”的方式，将表现优秀的143名一类人员评为2021年度“驻村标兵”，在全旗农村牧区暨乡村振兴工作三级干部大会上进行通报表扬，并纳入一线识别干部库先进序列。同时，对驻村期间表现一般的45名三类人员，由旗委组织部举办“驻村干部素质能力专题”培训班，提升三类驻村干部业务素质和履职能力，并由旗纪委监委和旗驻村工作领导小组联合对其进行提醒谈话，督促整改提升，进一步营造了见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，年度考核激励效应不断释放。

[责任编辑：王伟 校对：王圣]