去年以来，巴彦淖尔市乌拉特后旗结合“两委”换届，坚持精准识别、严管厚爱、示范带动，引导干部将心思放在想干事上，担当展现在能干事上，能力体现在干成事上，点燃干部干事创业新激情。

精准识别，画好干部“立体像”。在大是大非前看立场。坚持把政治标准放在首位，采取与干部群众座谈、个别访谈、现场询问、述职评议等方式，近距离掌握干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，画好干部“政治像”。在干部选用上看民意。注重听取党员干部意见，扩大推荐范围，制定《重要空缺岗位推荐表》，在全旗副科以上干部中开展干部推荐工作，画好干部“口碑像”。在苏木镇和旗直单位“一把手”选用上，分别对巴音镇、卫健委、住建局、审计局等10个重要岗位开展了两次推荐工作，选用推荐排名第一的干部9名，实现干部调整零信访，民意表达更加广泛、真实、有效。在急难险重中看担当。推行“一线工作法”，把乡村振兴、疫情防控、优化营商环境等中心工作当做历练干部的“主战场”、淬炼干部的“大熔炉”，掌握干部履职情况，画好干部“担当像”。2021年，选派32名干部到乡村振兴一线驻村工作，选派2名干部到金融、扶贫等部门交流挂职锻炼，让干部在一线锻炼、一线考核、一线提拔。

严管厚爱，激发队伍“新动能”。坚持从严管理，增强约束力。依托干部监督管理信息共享平台，将全旗801名科级干部的教育培训、挂职锻炼等7个类别15个方面信息纳入“干部政治素质档案”数据库，全面了解干部的政治思想、工作能力、履职担当等方面的表现，强化干部约束力。印发《乌拉特后旗干部挂职工作办法（试行）》，召回未履行手续外出借调、挂职干部28名。严格执行干部任免有关制度，25名干部因“三龄两历一身份”问题未被提名。持续整治“慵懒散”问题，对落实旗委、旗政府工作不力的单位和不担当、不作为、慢作为的干部严肃追责问责。对节假日值班脱岗的6名干部进行了组织处理，形成强大的震慑作用。注重关心关爱，激发主动性。充分运用考核结果“指挥棒”作用，将年度考核与干部日常管理、教育培训、评先评优等工作挂钩，组织125名优秀科级干部赴先进地区观摩学习，让干部见世面、壮筋骨、长才干。深入落实“三个区分开来”，健全完善干部容错纠错工作机制，重新使用处分期满干部5名，调动和保护干部干事创业积极性。关心干部“急难愁盼”问题，为解决全旗干部群众普遍关心的人才储备未列编问题，组建了以旗委书记为组长的工作专班，召开4次常委会、2次编委会进行专题研究，积极向市委、市政府争取政策支持，用诚心激发干部工作热情。

示范带动，唱响干事“奋进曲”。思想引领立标杆。抓强“关键少数”，全旗处级领导干部带头树立“事不过夜、再晚也是早”的干事理念，大力倡导雷厉风行、立决立行的工作作风。加强思想教育，注重能力提升，充分发挥旗党校主体班作用，分层次、分领域开展干部教育培训。2021年，围绕党史学习教育、乡村振兴、优化营商环境等中心工作，举办专题培训班22期1503人次，进一步增强干部适应新时代发展要求的本领能力，提高干部专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。示范引领树典型。坚持用典型引路，以典型育人，选树了一批全国、全区的优秀先进典型，着力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。同时，利用多种媒体平台、各种形式途径，在全旗深入开展大学习活动，加大宣传力度，扩大典型引领的号召力，让干部“学有方向、赶有目标”。

[责任编辑：李佳益 校对：王圣]