自2021年7月被确定为县域共青团基层组织改革全国试点以来，通辽市科尔沁区通过强化改革保障、优化组织结构、深化机制创新等改革举措，着力破解基层团组织建设薄弱难题，推动各级团组织更加坚强有力、各级团干部更加充满活力。

深化改革试点“三项保障”。强化组织保障，成立共青团基层组织改革领导小组，统筹实施改革试点工作的设计、部署、调度、督导，专题研究改革方案、细化任务分工，高位推动改革试点工作。强化制度保障，将团建、队建工作纳入区委年度绩效考核指标内容，将党建带团建、队建工作纳入区委巡查监督内容，一体助推基层党建带团建落地见效。强化经费保障，将团建工作经费纳入财政预算，落实苏木镇、街道团组织每年2万元工作经费，确保基层团组织开展活动、发挥作用有资金保障。

优化基层团建“三级队伍”。采取专职、挂职、兼职相结合选配模式，拓宽选人用人渠道，强化团干部教育管理，努力建设充满生机活力的基层团干部队伍。探索领导班子“专兼挂”选任机制，采用“1+2+1+1”团干配备模式，在配备1名专职书记和2名专职副书记的基础上，选配1名挂职副书记和1名兼职副书记，形成专、兼、挂相结合的团区委领导班子。拓宽苏木镇街道用人渠道，突出统选兼用，开展“返家乡”大学生社会实践活动，选派200名大学生兼任苏木镇（街道）团（工）委副书记，有效充实基层共青团工作力量。选优配强基层团组织工作力量，借助嘎查村、社区换届契机，完成全区334个嘎查村、96个社区的团组织换届。同时，将团干部培训纳入党校主体班次培训计划，全面提升团干部综合素质和服务水平。

深化组织运行“三项机制”。通过深化基层团组织运行机制创新，不断拓宽共青团覆盖范围，广泛建立青年活动“主阵地”。健全青年工作联席会议机制，充分调动联席会议成员单位的工作积极性，形成推动青年工作发展的强大合力。创新区域化团建工作机制，打破地域、层级限制，以苏木镇街道为单位，整合辖区各类团青工作资源，实现组织共建、人员共用、资源共享、活动共办、阵地共用、工作联动的工作格局。强化团教协作机制，将共青团、少先队工作纳入区教体系统党建工作规划，并在各学校年度党建考核中占一定比例，成立区教育团工委，切实加强对学校共青团工作的直接指导。（记者 管炜 通讯员 赵久昊）

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