岁月不居，时节如流，刚刚走过的2021年，呼伦贝尔市委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，以“组织工作提升年”为牵引，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，推动全市组织工作高质量发展。

坚持以学为先，筑牢党员干部思想根基。知之愈明，则行之愈笃。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓好学习教育，引导全市广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。充分发挥市委党校主阵地作用，将关于全面从严治党重要论述等纳入两级党校（行政学院）主体班次和教学计划，24期主体班次累计培训处级及中青年干部1800余人。举办5期学习贯彻党的十九届五中全会精神专题轮训班，2000余人参训。

推动党史学习教育走深走实。综合运用集中培训、专题研讨等多种形式，开设专题课程，先后举办党史学习教育专题研讨班5期，培训处级干部600余人。

推动铸牢中华民族共同体意识。把铸牢中华民族共同体意识教育、民族团结进步教育列为必修课，举办专题研讨班6期，培训处级干部900余人。依托内蒙古干部培训网络学院，开展“加强和改进民族工作”等专题网络培训班，实现处级干部全覆盖。

做到选优配强，建设高素质干部队伍。为政之要，惟在得人。呼伦贝尔市聚焦新时代好干部标准，树立正确用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

改进政治素质考察方法。印发《干部政治素质考察实施办法（试行）》，开展正反向测评，近距离、多角度、全方位考察识别干部政治素质，实现了对拟提拔和进一步使用的考察对象测评全覆盖。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，坚持在重大任务一线选拔表现突出的干部。

从严管理监督激励干部。制定《受到不实举报的干部澄清正名操作规程》《易地交流任职领导干部往返交通保障办法》《优化营商环境专项考核办法》等制度，为干部安心安业、干事创业创造良好环境。涉企事项登记报告实现公职人员全覆盖。

深入实施“81育才工程”。从源头上储备一批高学历高素质的优秀年轻干部，近三年招录277名大学选调生。严格落实选调生到嘎查村任职2年要求，统筹安排269名选调生到村任职锻炼，到村率100%。

落实法律法规，提升公务员管理效能。法者，天下之程式，万事之仪表。以建设高素质专业化公务员队伍为目标，有序有力有效推动公务员法及配套法规落实，公务员管理科学化、法治化、规范化水平明显提升。

加大公务员法及配套法规的学习宣传力度。市委理论学习中心组先后两次学习新修订的《公务员法》，做到以上率下，带动全市党员干部学深学实。对45个市直机关、14个旗市区公务员法律法规实施情况进行监督检查。

抓好公务员法及配套法规贯彻落实。进一步完善公务员调任审批备案、转任审核登记、新考录公务员转正定级、职务与职级并行操作等工作机制。通过考录进入公务员队伍的人员所占比例逐年增加。

规范公务员信息化建设及基础工作。建立公务员信息库日常维护机制。运用技术手段提升公务员信息库质量，编写校核方案40余条，全面、准确、高效排查信息更新中存在的问题，持续提升工作效率和数据质量。

坚持强基固本，推动基层党组织提质增效。欲筑室者，先治其基。牢固树立大抓基层的鲜明导向，围绕“三年打基础、五年争优先”工作目标，聚焦补齐基层党建工作短板，不断推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

持续激发党员队伍活力。组织引导各级党组织和广大党员积极参与乡村振兴、生态文明建设、创建全国文明城等中心工作。特别是满洲里市疫情发生后，市委组织部第一时间印发通知、公告、动员令、倡议书、提醒函，成立8个调研组，对14个旗市区进行全覆盖式调研督导。抽调市直部门545名党员干部组成“党员先锋队”，下拨专项党费430万元支援疫情防控工作，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。

持续推进“四个专项”整治。围绕“我为群众办实事”和“民族团结一家亲”活动，建立市旗乡三级党政班子成员落实包县入乡、包乡入村、包村（社区）入户制度，推进“三点”融合共建。印发机关党建“灯下黑”专项整治工作方案，推动创建64个机关党建品牌，覆盖率达86.5%。落实党委领导下的校长负责制，开展全市教育系统基层党组织政治功能大排查。全市37家公立医院全部将党的建设工作重点纳入章程，实施临床医技科室党支部书记“双带头人”培养工程，市直属公立医院党支部书记由业务骨干担任的比例达到100%。

抓实“最强党支部”建设。实施“四位一体”评价机制，2021年全市拟评选“最强党支部”2493个，达标比例32.51%。坚持持续性、动态性评选，按照建设目标任务，每年进行一次集中动态调整。

加强党群服务中心建设。围绕落实“五个三”标准，从市管党费中向旗市区下拨350万元专项建设资金作为引导性资金，带动各旗市区累计投入各类建设资金3.4亿多元，建成四级党群服务中心1311个，实现全覆盖。

注重引才聚才，构建“一心多点”工作新格局。筑巢引凤栖，花开蝶自来。随着“人才强市”战略的纵深推进，人才助力经济社会发展的作用得到充分发挥，人才工作蓬勃发展。

推进“强心活点”各项工作落实落细。印发《呼伦贝尔市构建“一心多点”人才工作新格局2021年工作要点分解表》，出台《呼伦贝尔市关于实施“青年人才访学研修支持计划”工作方案》《关于落实“科技兴蒙”行动促进科技创新若干意见措施》等，实行季度调度、年中盘点、年底考核，确保各项重点工作落地见效。

全方位培养引进用好各类人才。实施好高层次人才引进和柔性引才“鸿雁计划”，加大“山水林田湖草沙”等领域紧缺人才引进力度，全年落户中科院A类战略性先导科技专项项目2个，柔性引进院士及专家团队成立中科信息技术产业研究院。

推进“万名专家服务基层”行动。全年选派54个“专家团”、605名技术专家、131名法律顾问、990名优秀基层实用人才、30名“英才导师”到基层一线精准服务，解决实际困难和问题1800余件，受益农牧民群众3万余人，带动培养基层人才700余人。

突出落实“两个”待遇，提升老干部服务管理水平。余热未尽献，老骥不偷闲。牢牢把握为党的事业增添正能量的价值取向，认真落实老干部各项政策和规定，着力提升离退休干部服务管理水平。广泛开展走访慰问，发放慰问金65.1万元。为6名抗战时期参加革命工作的离休干部提高待遇，举办离退休干部党支部书记（委员）培训班，开展专题调研，全面加强老干部党建工作。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]