呼伦贝尔市额尔古纳市围绕构建“一心多点”人才工作新格局，以“盘活存量、扩大增量”工作思路，构建一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展提供了坚实的人才基础和智力支撑。

健全制度体系，推动人才工作规范化、科学化、长效化

坚定不移实施人才强市战略，制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《额尔古纳市事业单位引进专业人才工作细则（试行）》《进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》等制度和方案，人才工作体系建设日趋完善。近年来，完成改革任务21项，推动人才环境持续向好。坚持党管人才原则，树立人才向基层一线流动导向，发动各专业领域专家50余名，充分发挥专家在巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴中的带动作用，同时培养、带动基层人才1500余人次，初步形成专家服务基层的长效机制。注重调研掌握第一手资料，了解不同人才队伍建设情况，为人才工作提供基础数据。以“鸿雁行动”为牵引，构建“鸿雁智库”，加强与库内45名高端人才的沟通联系，目前，已经吸引3名高端人才返乡干事创业。连续开展两届“额尔古纳人才”评选，累计评选出10类21名人才。

搭建引育平台，提升人才工作承载力、吸附力、创造力

额尔古纳市立足优势重点产业行业，积极推行“人才+项目+平台”模式，进一步盘活人才存量、壮大人才总量、提高人才质量。采取“企业+高校+基地+人才”模式，加强与国旅集团、张家界、九寨沟等风景名胜区及国内专业院校的对接，在资源共享、信息宣传、大数据等方面累计签订合作协议37份，建立基地4家，引进文化旅游人才136人。探索开展“文化旅游副书记”挂职锻炼活动，在全市范围内选派8名具有文化旅游专业或相关经验干部到苏木乡镇（街道）挂职锻炼。实施企业经营管理人才提升工程，设立人才培养专项资金，力争培养10名领袖型企业家，20名青年新生代企业家。先后赴井冈山市、大连市、上海交通大学、浙江大学等地区和专业院校，开展各类主题培训班，培训专业人才200余人次，有效提升各类人才眼界格局和能力素质。由市委组织部牵头抓总，各行业主管部门年均开展各类型培训120余期。

探路柔性引才，强化人才工作有效性、灵活性、适用性

通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式的“柔性引才”，让各类高端人才助力经济社会高质量发展。与深圳市龙岗区文化产业发展办公室签署《合作框架协议》，创建“深圳大芬·额尔古纳美术交流基地”，鼓励支持两地文化艺术人才通过开展“四季写生”及“南北画展”等活动，加强双方技术、信息、资源、市场的交流互通。联合中国传媒大学、大连民族大学、呼伦贝尔学院等高校建立人才创业实践基地3个，以项目合作、顾问指导、对口支持和创业实践的方式，柔性引进60余名高层次人才。（呼伦贝尔市委组织部）

[责任编辑：李佳益 校对：吕超伟]