阿拉善盟阿拉善左旗以贯彻落实新时代好干部标准为主线，聚焦重点，选贤任能，在干部队伍建设育、选、管、用全链条聚力用劲，着力打造与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合的干部队伍，全力服务经济社会高质量发展。

干部教育稳中增效。紧扣学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化拓展自治区“万名党员培优”工程，利用驼乡e站、盟委党校等高质资源，聘请知名学者，采取“线上+线下”“基地+现场”“请进+走出”等方式，举办各类宣讲教育160余场，各类主体培训班次11期，实现年度党员领导干部教育培训全覆盖。紧扣时事热点、大会大事，引导全旗各级领导干部上讲台，分层次、全覆盖组织学习，分专题、全员化进行研讨，推动形成思想再解放、实践再创新、工作再落实的生动局面。

换届工作稳中有为。分类别、分专题制定专项工作方案，组工干部全员到岗到任，持续在强化组织领导、实化压力传导、深化宣传引导、严化检查督导、细化推动实施等方面聚焦聚力，确保换届工作全过程依法依规，全链条严丝合缝。坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，严格落实“五必谈”“六必训”要求，切实做到应谈必谈，该训必训；分层分级设立举报平台，确保换届工作全过程清明、清正、清新。

干部队伍建设稳中有进。落实新时期好干部标准，树立鲜明的基层工作导向，注重在基层一线和艰苦困难地方培养锻炼干部，通过挂职锻炼、任职交流等方式，推动干部到一线岗位，打硬仗、扛重活、攻难关，加强实践锻炼，在实战中强弱项、补短板，学真本领、练真功夫。统筹用好各层面各领域干部资源，按照人岗相适、人事相宜原则，着力选优配强各级领导班子，不断增强干部队伍战斗力。

监督管理稳中提质。紧扣“六个三”经济社会发展具体举措，建立智能化考核平台，实施“四张成绩单”考核评定，实现考核要点实化、考核标准量化、考核权重优化，做到旗委政府任务下达与职能部门任务承接的无缝链接。深化拓展基层减负成果，优化整合考核事项，将政绩考核结果作为领导班子和领导干部调整配备、选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，切实发挥考核的“指挥棒”作用。加强干部日常监督管理，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持管在日常，严在经常。

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]