赤峰市克什克腾旗紧紧围绕自治区“五化协同、大抓基层”工作部署，以建设高素质、专业化的机关党务工作者队伍为着力点，推行“四双”举措，提升机关党务工作者队伍质量，助推机关党建提档升级。

课堂+实践“双学”培训

课堂学理论。构建以旗委党校为主阵地、24个机关企事业单位党（工）委为分课堂、多个机关党支部为学习点的“1+24+N”党务工作者培训模式，通过邀请专业讲师授课、党务工作者交流研讨、组工干部现身说法等形式，切实做到党的理论知识、铸牢中华民族共同体意识、党建业务知识“三必学”。实践练本领。通过抽调党务工作者参加党建督查、巡视巡察，集中审核发展党员档案、民主生活会材料、组织生活会材料等形式，让党务工作者在实践中检验学习成果、查找自身短板、积累工作经验，切实达到以用促学、以用促改的目标，有效提升党务工作者业务能力。目前已抽调40余名党务工作者完成巡视巡察、督查审核工作。

专职+兼职“双岗”选配

建强专职党务工作者队伍。全面推行机关党务工作者所属党组织、上级党委、旗委组织部三级备案管理，建立健全专人专岗、片区协作、互学互检、报告整改、教育培训五项制度保障。选优兼职党务工作者队伍。为便于基层党支部开展工作，综合考虑年龄适合、学历适当、岗位适应、表现适宜等选拔标准，采取选举党支部委员、任命党务工作者的形式，在基层党支部选配了200余名党支部兼职党务工作者，推动党务工作一抓到底，有效织密了机关党建工作网络。

互学+互评“双向”促进

互学经验。深入开展机关党建互访互学互评活动，按照党群、科局、事业划分为三个工作小组，采取看场所建设、看党建档案和对照细则查、结合实际查、现场问询查的“两看三查”方式，对全旗91个机关企事业单位党组织进行实地查访，通过党务工作者之间相互交流沟通，切实做到学经验、找不足、补短板，实现检查人员和被检人员业务能力“双提升”。互评问题。坚持问题导向，将发现问题、指出问题、解决问题作为互访互学互评活动的主线，采取现场反馈、书面反馈和建立清单改、自查自纠改、跟踪问效改的“两反三改”形式，一对一向各单位党务工作者反馈问题清单91份，点评问题500余个，持续督促整改落实，有效提升了党务工作者解决问题的能力。

职务+职称“双线”晋升

职务晋升方面。实行党务工作者平时考察、年度考评相结合的考核办法，综合考虑业务能力、工作实际、日常表现等因素，对表现优异的党务工作者在提拔使用上予以倾斜，在评先树优时大力推荐。职称晋升方面。优化职级职称晋升评价标准，将党务工作任务量、时长、成绩科学纳入职称评价标准，有效建立党建工作与业务工作同部署同落实、党务干部与业务干部同待遇同奖惩的良好氛围，解除党务工作者后顾之忧。

[责任编辑：李佳益 校对：李彩英]