乌兰察布市委常委 组织部部长

乔允利

自治区第十一次党代会报告提出，要以构建“一心多点”人才工作新格局为抓手，深化人才发展体制机制改革，完善人才服务保障体系，营造育才识才爱才用才的良好环境。乌兰察布市将深入贯彻中央人才工作会议和自治区第十一次党代会精神，在落实好已有人才政策基础上，充分发挥人才事业发展的区位、地缘优势，实施“引凤还巢”工程，健全完善育才引才用才工作机制，为自治区党委各项部署要求在乌兰察布市落地生根提供人才支撑。

完善政策体系，深化人才机制创新

健全人才体制机制。坚持党管人才原则，全面融入自治区“一心多点”人才工作新格局，积极创建人才管理改革试验区，落实乌兰察布市“十四五”时期人才发展规划，制定实施“引凤还巢”人才培养计划若干措施。加强本土人才培养。深入落实“科技兴蒙”行动，立足传统优势产业，加强“土专家”“田秀才”培养力度。通过教育培训、储备支持等方式，推动用人单位和驻市院校联合培养本土人才。推进乡村人才振兴。全面落实乌兰察布市推进乡村人才振兴若干措施，加强乡村干部队伍建设，充分发挥选调生作用。强化基层各类专业技术人才培养，深入推进专家人才服务基层行动，推动各类人才下沉服务基层，助力乡村振兴。

拓展平台载体，强化人才队伍建设

强化源头储备引才。充分利用存量编制招录选调生和公务员，设立人才专项编制，根据岗位空缺及人才需求引进高层次和急需紧缺人才，鼓励和吸引重点院校大学毕业生来乌兰察布市就业、创业，让更多优秀人才具有“乌兰察布经历”。突出事业需求聚才。围绕发展“五大经济”、完善“十条产业链”、构建“五大产业集群”，聚焦云谷乌兰察布、通衢乌兰察布、健康乌兰察布、生态乌兰察布、绿能乌兰察布建设，融合“人才+项目+产业+资本”发展模式，坚持招商引资和招才引智相结合，“点对点”引进经济社会发展所需人才。发挥平台作用纳才。充分发挥全市首个博士后科研工作站以及“一园、两院、两站、三十中心”等创新创业平台示范带动作用，进一步拓展平台载体，广泛吸纳人才资源。加强区域内人才资源共享，充分利用高铁同城效应，建立“人才飞地”，实现“研发在北京、转化在乌兰察布”，推进高层次人才柔性流动。

加强服务保障，优化人才发展环境

压实人才工作责任。着力构建市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥作用的人才工作新格局，探索设立人才工作基金，推动市人才发展中心实体化运行，强化人才工作目标责任和工作实绩“双向”考核。强化人才交流合作。深化京蒙合作机制，通过对口扶持、挂职锻炼等形式，强化人才在乡村振兴、产业发展等重大任务中的合作交流。深度融入呼包鄂乌一体化进程，加强产学研结合，深化校地、校企合作。健全人才服务机制。深化市级领导干部联系服务专家制度，健全人才“一站式”服务制度，推动实施人才安居工程，进一步畅通高层次人才配偶就业、子女入学、职称评聘等服务渠道，不断优化人才发展环境。

[责任编辑：王伟 校对：赵彦琳]