今年以来，乌海市海勃湾区始终坚持党管干部原则，认真贯彻新时期好干部标准，以“五个注重”为抓手，不断加强海勃湾区干部队伍建设力度。

注重素质培养，优化路径“育”干部。坚定不移抓实党的创新理论武装。从严从实抓好优化营商环境、乡村振兴、党史学习教育等专项培训；加强干部挂职锻炼。持续落实《海勃湾区干部挂职工作办法》，结合党史教育、政法系统教育整顿、信访、维稳等工作，高标准选派108名干部挂职锻炼、丰富阅历、增长才干、提升工作能力。

注重源头储备，健全机制“储”干部。制定《2021—2023年优秀年轻干部培养选拔工作计划》，实施“百名年轻干部培养工程”，配套建立百名优秀年轻干部信息库，其中30岁及以下有培养潜力的年轻干部49人、31—35岁可近期关注的年轻干部19人、36—40岁可提拔使用的年轻干部32人。

注重事业为上，坚持标准“选”干部。坚持正确用人导向，着眼事业发展和领导班子长远建设需要，结合上级关于乡镇换届领导班子结构、配备等要求，充分研究酝酿，综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等因素，为千里山镇配备1名85后和3名90后全日制本科学历班子成员，实现镇党委班子队伍年龄、学历结构进一步优化。

注重日常规范，从严监督“管”干部。加强干部监督管理。建立干部监督工作联席会议制度和干部监督电子档案，深化选人用人监督，加强完善“12380”举报平台建设，加强干部日常管理和监督，持续开展干部选拔任用过程“带病提拔”集中倒查、勃湾区党政领导干部违规在企业兼职（任职）等常规及专项监督排查工作；强化干部考核工作。坚持精准科学、客观公正的考核工作，采取日常考核和直接考核两种方式，加强综合分析研判，确保考准考实；开展勃湾区公务员平时考核工作，印发《关于深入开展公务员平时考核工作的通知》，要求各单位部门制定公务员平时考核方案，并将公务员平时考核情况做为年度考核结果确定的重要依据。

注重凝心聚力，激励关怀“爱”干部。用好公务员职务与职级并行制度，有效发挥职务与职级的功能作用，于4月底完成了勃湾区45名公务员的职级晋升工作，实现行政单位一、二级主任科员占比97.6%，三、四级主任科员占比85.04%，不断激发公务员干事创业热情。

[责任编辑：张文静]