通辽市扎鲁特旗坚持遵循年轻干部的成长规律，着眼长远、系统谋划，通过精准育苗、管苗、用苗的“精准滴灌”方式，着力建设一支政治过硬、本领过硬、充满活力的新时代优秀年轻干部队伍。

精准育苗，提升素质强本领。始终把政治标准做为首要前提，深入实施年轻干部“政治素质提升年”行动，强化党组织领导和把关作用，扎鲁特旗各级党组织广泛开展理想信念和廉洁从政、政治纪律和作风教育巡回宣讲、专题辅导、专题讲座系列活动，为年轻干部系好政治底色“第一粒扣子”。按照“缺什么补什么”的原则，为基层一线35岁以下年轻干部每人至少配备1名农牧、科技、卫健领域专业技术人员定期进行“师带徒”，让年轻干部“接地气”“增底气”，练就干事创业“宽肩膀”，使其逐步适应农村工作，积累工作经验，成长为宣传形势政策、化解矛盾纠纷、带头创业致富的“多面手”。今年以来，已举办各级各类培训班44期，覆盖年轻干部3200余名。

精准管苗，严管厚爱添活力。建立所在部门领导与年轻干部定期谈心谈话制度，做到日常履职、交办工作、有苗头问题时“三必谈”，及时掌握年轻干部的思想、工作、生活状况，及时帮助解决困难，正确对待和处理各种问题。建立多维度考核机制，坚持多角度、近距离考察年轻干部一贯表现，根据实际表现情况纳入“优秀年轻干部信息库”，并将其作为在评优评先、职级晋升、日常考核等节点的重要依据。在此基础上，大力宣传埋头苦干、默默奉献的先进年轻干部典型事迹，加强舆论引导，增强一线年轻干部荣誉感、归属感、获得感，为能干者、善干者提能撑腰，并及时调整那些不敢担当、没有作为，甚至不能胜任岗位的年轻干部。今年以来，在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中识别纳入“优秀年轻干部信息库”289人，刊发优秀年轻干部在重点任务一线典型事迹11期。

精准用苗，锤炼担当有作为。充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性，根据苏木镇和旗直部门领导班子建设结构需求和年轻干部特长优势，坚持班子调整优先考虑年轻干部比例、岗位空缺补充时优先推荐年轻干部、符合条件人选较多时优先选用年轻干部，对政治素养强、德才表现好和工作业绩佳的年轻干部，打破隐性台阶，及时选拔进领导班子，下大力气解决科级干部中年轻干部数量少的问题。坚持在使用中培养，在培养中使用，制定出台《重点任务一线培养选拔年轻干部实施办法》,树立鲜明一线实干导向，鼓励引导年轻干部到基层一线、矛盾突出、工作任务重的地方去增长才干、施展才华，并根据岗位需要，择优选拔使用，强化人岗匹配度，让年轻干部处在经受锻炼的最优层次和最佳岗位。今年以来，35岁以下年轻干部共49人提拔进入苏木镇党政班子。

[责任编辑：李彩英]