包头市土右旗着眼村级后备力量培养问题，通过“选好才、育好才、用好才”三种模式，不断优化村干部队伍，增强村级各项事业发展，提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。

制定下发了《土右旗关于进一步加强村级后备力量发现培养工作的实施方案》，明确政治立场坚定、在村民中口碑好、有较强事业心和责任感等6个基本条件，着重从私营企业、务工经商回乡优秀青年、高校毕业生、复员退伍军人、群团组织负责人、入党积极分子、乡村医生、乡村教师等多类群体中识别选拔。截至目前，通过个人自荐、群众推荐、村级组织举荐、乡镇党委组织调研推荐、民主测评、素质测试、联审查核的“四荐两测一审”的方式，2021年在全旗201个村储备后备干部800余名。

把村级后备干部教育培训纳入村干部培训工作方案中，通过“送学上门”、党建直通车等培训方式，开展政治理论、现代农业和农村实用技术、村务管理等培训9期。2020年组织19名后备干部参与了“一村一名”大学生学历提升，切实提升干部队伍整体素质。同时，实施后备干部培养“帮带制”，对每名村级后备干部，从乡镇领导班子成员、包村干部、村级组织负责人中遴选导师，通过“一对一”“多对一”等结对培养模式对口联系帮带，并定期谈心谈话。

按照“全面培养、多维使用的”原则，为土右旗后备干部搭建干事创业的平台，建立村级后备人选档案分级管理机制，旗委组织部建立信息台账，乡镇建立花名册，根据日常调研和民主评议等情况，今年共补充后备干部366人，剔除已选进“两委”班子及其他原因调整的后备干部425人。2020年村“两委”换届选举中，在组织的鼓励引导下，有218名后备干部进入两委班子，有效优化了村干部队伍整体素质。

[责任编辑：李彩英]