近年来，包头市九原区把学习贯彻新修订的《公务员法》作为一项严肃的政治任务，坚持学用结合，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

组工干部带头“学”。《公务员法》是组织部门开展公务员工作的“宝典”，深刻领会、全面掌握相关内容是组工干部必须具备的“看家本领”。坚持组工干部先学一步，印制《公务员法及配套法规学习资料汇编》，下发各苏木镇（街道）、单位（部门）主要领导及相关工作人员，第一时间对新修订《公务员法》及配套法规进行学习；为加深理解，开展新修订《公务员法》专题培训，引导九原区组工干部深入学习、认真思考，深刻领会精神实质。充分利用“九原先锋”微信公众号等线上平台推送公务员法相关内容；利用中心组学习、干部理论学习等抓手，加强公务员法及相关配套法规的宣传培训，不断扩大宣传教育工作覆盖面，营造良好学习宣传氛围。

日常工作注重“用”。自公务员职务职级并行制度实施以来，完成380余名干部职级套转工作，累计完成70余名干部职级晋升工作。结合常态化、制度化干部分析研判，协调人社局、财政局，落实职务职级并行后工资调整并按时发放至个人账户，为九原区16类人员薪酬列入本级预算予以保障，年内发放未休年假补贴共计3454万元，同时做好乡镇补贴和公务员年度评优奖金的发放，多角度激励干部成长。

刀刃向内自我“查”。建立公务员法及配套法规实施情况自查表及问题台账，在公务员法的学习宣传落实，特别是公务员培训、职务职级任免与升降、登记、录用、考核、奖励、工资福利、辞职退休等业务工作中对标对表公务员法及配套政策法规，全面开展自查自纠工作，着力建设科学规范、务实管用的工作机制，将考核结果作为干部调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优的重要依据，通过对考核结果的运用，倒逼公务员增强干事创业动力和能力，实现对公务员的有效管理，确保公务员配套政策法规的落实，提升工作积极性。

[责任编辑：李彩英]