选育同步，建强党组织书记“领头雁”。坚持好中选优、优中选强原则，严格“双好双强”的选人用人标准，选优配强基层党组织书记。2020年选举产生新一届村（社区）“两委”班子414人，42个村（社区）全部实现书记、主任“一肩挑”，“两委”职数较上届增加62个、同比提升17.6%；平均年龄36.8岁，较上届减少3.4岁；大专及以上学历349人、占比84.3%，较上届提高15%，实现“两委”班子结构全面优化、队伍质量全面提升、干事能力全面增强。组织开展村（社区）“两委”换届后“上任一件事”42件，开展新一届村（社区）党组织书记集中培训、任职培训85期，覆盖1200余人次。

正向激励，铸就党务工作者“生力军”。聚焦基层党务工作者队伍存在的人员力量不足、专业水平不高、激励保障机制不健全等问题，对海勃湾区专兼职党务工作者进行摸底排查，及时分析研判，结合事业单位改革，按要求配强党务工作者。目前，海勃湾区共配备专职党务工作者423人、兼职党务工作者575人。采取专家讲训、分组研训、基地实训、以考促训、自主网训等方式，多维度培养党务干部，累计举办专题培训班29期，覆盖党员干部、党组织书记8700余人次；开展实战化“党务擂台”3期，覆盖党务工作者700余人；开展党员教育200余场次、覆盖党员1万余名。

开源拓渠，打造党员队伍“排头兵”。坚持把政治标准放在首位，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把好发展党员入口关。持续深化海勃湾区“书记领航”“书记讲堂”“书记论坛”素质能力提升工程，坚持请进来与走出去相结合、线上与线下相结合、理论与实操相结合，不断提升党员教育培训质量。将铸牢中华民族共同体意识作为党员教育培训的重要内容，开展“民族团结一家亲”“铸牢中华民族共同体意识”等示范培训7期，覆盖党员干部1500余人。认真落实乌海市严格党内政治生活“1+5”制度，印发《海勃湾区党员干部“走精品主题党日路线 忆建党一百周年历程”活动方案》，整合全区红色教育资源，策划8条精品主题党日路线，组织党员开展“走精品主题党日路线 忆建党一百周年历程”活动，进一步提升组织生活质量。

[责任编辑：李彩英]