乌海市海南区委组织部针对近年来人才引进、事业单位招聘新进入部的组工干部普遍存在理论联合实际不够，实践经验不足等问题，建立新老组工干部传帮带机制，切实提升组工干部的履职能力。

“传”经验方法 助力年轻组工干部提升履职能力

针对年轻组工干部工作经验缺乏、业务不够熟练的问题，结合每个人的工作岗位和自身特点，为新入职的年轻组工干部安排工作经验丰富、综合素质好的帮带责任人进行帮带。按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人为其制定个性化帮带计划，围绕办文办会、文稿起草、组织工作业务办理等方面，“面对面”“手把手”地向帮带对象传授工作经验和技巧；对年轻组工干部工作中存在的缺点和不足，进行深入分析和归纳总结，及时帮其理思路、讲方法、求实招、创新招，毫无保留地传授工作方法；定期开展研讨交流、组工业务大比拼、组工干部大讲堂，有效助力年轻组工干部快速提升履职能力。

“帮”排忧解困 助力年轻组工干部实现互帮共进

针对年轻组工干部在工作、学习和生活中遇到的困难，帮带责任人坚持与年轻组工干部定期开展沟通交流，了解和掌握他们的工作、学习状况和思想动态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助年轻干部解决存在的问题和困难，不断激发年轻组工干部干事创业热情。特别是针对日常学习中存在的困难，帮带责任人为年轻组工干部量身制定学习计划，列出学习清单，统筹安排日常学习任务。将组织工作有关制度、法规通过 “先锋海南”微信公众号、微信群等载体，及时推送给年轻组工干部，为年轻组工干部“加油补钙”，进一步夯实年轻组工干部理论基础、丰富知识储备，有效助力年轻组工干部快速消除后顾之忧。

“带”作风养成 助力年轻组工干部传承良好部风

针对年轻组工干部在作风建设等方面还需提高加强的问题，帮带责任人充分发挥老党员老同志严以律己的优点，引导年轻组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品质，自觉抵御廉政风险，增强廉洁意识，帮助年轻组工干部在工作初始阶段就养成按制度办事、按规章办事的良好作风。通过传帮带的正面导向作用，不断增强年轻组工干部的责任意识、使命意识和服务意识，不断提高服务群众的水平和质量，大力发扬组工干部敢于吃苦、忠于职守、爱岗敬业的优良传统，持续树立公道正派、清正廉洁、甘于奉献的组工干部形象，有效助力年轻组工干部快速筑牢思想根基。

[责任编辑：李彩英]