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阿拉善盟盟委委员、组织部部长 辛晓瑞
阿拉善盟认真贯彻落实全区组织部长会议部署要求，以“组织工作提升年”为牵引，以“三年打基础、五年争优先”为目标，把自治区各项工作部署落实落细到“六个聚焦”工作当中，持续推动组织工作高质量发展。
聚焦“学理论强信念”，全力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，突出抓好党的十九届五中全会、自治区民族团结进步条例等内容的培训轮训，健全完善个人述学、上级考学、组织评学、通报督学和学时管理等制度，把理论武装情况和解决实际问题能力作为评价识别干部的重要参考，以严格有力的举措推动全面系统学到位、教育培训抓到位、知行合一做到位。
聚焦“学党史感党恩”，全力抓好庆祝建党100周年有关工作
认真组织一次表彰活动，广泛开展一轮走访慰问活动，积极举办一系列庆祝活动，努力推出一批高质量课题成果，精心开展一次“学党史、聚合力、办实事”实践活动，通过抓实抓细“五个一”系列活动，大力弘扬党的优良作风，激发全体党员奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。
聚焦“选干部配班子”，全力抓好旗和苏木镇领导班子换届
坚决贯彻落实中央、自治区党委换届工作决策部署，严密组织领导，压紧压实党委、党委书记、纪委监委、组织部门的“四个责任”，严把“凡提四必”“四道关口”。严格政策执行，全面落实换届工作干部选配、代表委员产生、大会选举等政策规定。严明换届纪律，抓实纪律教育，强化监督检查，严厉问责追责，着力营造清明清正清新的换届风气。
聚焦“高素质专业化”，全力抓好各级干部队伍建设
以抓好“五个突出”推进高素质专业化干部队伍建设。突出政治标准，探索制定领导干部政治素质考察“三查两评一测”标准化流程，动态完善政治素质考察档案，切实提高政治素质考察的科学性、精准度。突出梯队建设，积极接收选调生，加大跨地区、跨部门、跨层级、跨领域交流干部力度，把各层级各领域优秀年轻干部基数做大、蓄水池做活。突出正向激励，认真落实谈心谈话、待遇保障等关心关爱干部的各项政策要求，建立领导干部因不实举报或受诬告后澄清正名制度，切实激励干部担当作为、干事创业。突出科学考核，组织开展生态文明建设、优化营商环境专项述职评议和“请公众评阅”活动，进一步推动形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。突出从严管理，持续加大“一把手”监督力度，进一步强化干部日常管理监督，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。同时，实施公务员“培源强基”工程，多措并举保持公务员队伍“一池活水”。
聚焦“抓基层打基础”，全力抓好基层党组织建设
以“五大行动”落实推进“五化协同”。实施“产业培育”行动，大力组织实施嘎查村集体经济发展“个十百千万计划”，切实增强村集体经济造血能力。实施“网格治理”行动，持续强化党建引领网格化治理。实施“覆盖提升”行动，着力加强发展党员工作。实施“专项整治”行动，认真组织实施好自治区部署开展的党员教育管理监督、嘎查村和社区软弱涣散党组织、高校和中小学校党建工作、机关党建“灯下黑”4个专项整治，同步开展基层党建制度落实、教育和卫健系统巡察反馈问题2个专项整治。实施“党建引领”行动，围绕落实中央、自治区党委和盟委各项决策部署，切实发挥党建引领保障作用，有效发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
聚焦“育人才聚贤能”，全力抓好引才育才用才工作
积极融入自治区“一心多点”人才工作新格局，优化“引才聚才”政策体系，坚持需求导向、突出柔性引才，编制全盟中长期人才发展规划，研究制定《阿拉善盟人才引进和流动管理实施办法》配套政策，形成更加有效、更有力度、更可持续的人才政策体系。深化“智汇驼乡”双招双引工程，把招商引资和招才引智结合起来，深入推进人才科研项目“院地合作”，大力开展“毕业季”引才、高学历本土人才引进等专项引才活动。强化人才服务保障措施，建立“阿拉善盟专家顾问团+阿拉善英才+基础人才培带”机制，打造企业人才项目团队需求申报平台，推进大学生安居保障工程，推动形成以政府投入为主导、用人单位及社会和个人积极参与的多元化人才服务保障体系，让各类人才在阿拉善有用武之地、无后顾之忧。
[责任编辑：王伟]
