乌兰察布市委组织部认真贯彻落实全国、全区组织部长会议精神，自觉将组织工作放在全局工作中谋划推进，有效推动组织路线服务政治路线，突出“全链条、全领域、全方位”，全面推动组织工作提档升级、提质增效。

干部工作就是排兵布阵，选对人、用好人，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部发现出来，把忠诚、干净、担当的好干部使用起来。全过程抓好市县乡领导班子换届，确保选举前准备充分、选举中平稳有效、选举后高效运转。坚持把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的要求贯穿到选人用人全过程，做深做实干部政治素质考察。聚焦全市“五大经济”高质量发展，围绕全面推进乡村振兴和巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接，开展专题培训，加强实践锻炼，着力提升领导干部履职尽责能力水平。健全干部考核评价机制，完善“一备双查”工作制度，健全领导干部优化营商环境政治档案工作机制，持续规范干部选拔任用监督管理。做好优秀年轻干部培养选拔使用工作，加大干部交流力度，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提高“七种能力”。

基层党建就是聚点成面，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，落实自治区“五化协同、大抓基层”各项要求，推动基层党建全面进步、全面过硬。围绕增强政治功能提升组织力，认真落实市委即将出台的贯彻落实新时代党的组织路线五年《规划纲要》，坚持长计划、短安排相结合，统筹谋划和推动组织工作任务落地落实。深入推进抓党建促乡村振兴，制定《乡村组织振兴实施方案》，持续发展壮大村级集体经济。加强带头人队伍建设，组织好新任嘎查村、社区党组织书记集中轮训，对巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重的嘎查村，继续选派第一书记和工作队。强化党建引领网格化治理，完善在职党员到社区报到参与治理服务常态化机制。深化街道管理体制改革，全面推进社区工作者职业体系建设，强化党群服务中心功能发挥。突出政治功能，抓好机关政治建设、纪律作风建设，积极创建讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。健全事业单位党的组织体系和工作机制，加强民营企业、互联网企业和律师、注册会计师等行业党建工作，理顺国企管理体制，完善组织设置，确保党组织的领导核心和政治核心作用得到充分发挥。抓好基层党建4个专项整治工作的落实，扎实推进抓党建促民族团结。

人才工作就是博弈比拼，树立开放思维和强烈的人才意识，落实自治区“一心多点”人才工作要求，加大柔性引才力度，服务保障全市经济社会发展提供人才支撑。深入推进“一区三点”人才工作新定位，发挥区位交通优势做实人才工作节点，发展新兴特色产业做强人才工作支点，立足传统优势产业做优人才工作基点，着力建成自治区人才管理改革试验区。推进人才管理体制机制改革，制定市本级人才工作运行规则办法，推动党委联系服务专家制度化、常态化。制定推进乡村人才振兴《若干措施》，鼓励引导人才向基层一线流动，畅通人才下沉渠道，推动人才资源精准服务基层。

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