近年来，乌海市海南区围绕建设忠诚、干净、担当的新时代干部队伍，突出培育、使用、管理等关键环节，全力促进年轻干部成长成才，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强保证。

用心“墩苗”

遵循优秀干部成长规律，多在实践中历练，增强群众工作本领。把干部放到环境艰苦、情况复杂的地方和急难险重岗位去磨练意志、练就本领、增长才干。健全和完善选调生培养、管理、选派干部到村和脱贫攻坚一线任职等一系列制度机制，确保“墩苗”历练常态长效，让更多年轻干部到基层锻炼、在基层成长。近三年以来，共选派13名选调生、选派36名干部到村和脱贫攻坚一线任职。

持续“追肥”

坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，不断提升年轻干部能力水平。科学制定教育培训计划，依托区委中心组扩大学习会、思政课堂等载体，不断为干部充电补钙，筑牢思想根基。定期举办专题培训班、轮训班，全面提升干部队伍整体素质和综合能力。三年以来，举办各类专业知识、行政执法等培训班70余期，参训人数达2700余人次。

精心“培植”

加大在“三大攻坚战”、疫情防控等急难险重任务中选拔年轻干部力度，树立起注重基层、崇尚实干的鲜明导向。去年以来，提拔重用3人，职级晋升5批次94人。对年度考核优秀的113名干部和连续三年优秀记三等功的10名干部进行了表彰奖励，旗帜鲜明地为年轻干部撑腰鼓励，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。

勤于“修枝”

严格落实组织系统谈心谈话制度，通过约谈、访谈，主动了解和掌握干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬咬耳朵、扯扯袖子，引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识。采取个性化、温情式教育方式，最大限度减轻年轻干部心理压力，促使干部队伍强化自我监督，把外在要求转化为内在追求。近年来，坚持每年对年轻后备干部普遍至少开展1次谈心谈话，推动自觉做好不忘初心、牢记使命，踏实工作、勤政为民。

[责任编辑：李佳益]