今年是全区“组织工作提升年”，按照全区组织部长会议提出的强化大局意识、坚持系统观念、增强创新精神、树牢底线思维、提升落实能力，全面推动各项工作提档升级、提质增效要求，呼和浩特市锚定“在全区走在前、作表率，在全国省会城市争一流、创品牌”的目标定位，紧紧围绕“提升年”谋篇布局，推动全区组织部长会议精神在首府落地有声、开花结果。

针对当前干部队伍存在的思维固化、作风飘浮、不担当、不作为和庸懒散、推拖绕等突出问题，聚焦“五个过硬”着力健全“五项机制”。聚焦政治过硬、对党忠诚，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“两个维护”，通过分类细化政治素质标准、开展政治能力专题培训、完善政治素质档案，健全政治素质考察机制，对政治上不合格的一票否决。聚焦能力过硬、堪当重任，实施干部能力大提升计划，采取市县乡三级联训、上下互挂和一线培养、实战锻炼等方式，健全专业能力提升机制，增强干部领导现代化建设的能力。聚焦责任过硬、敢于担当，完善以推动高质量发展为核心的考核体系，出台一线跟踪考察干部工作方案，用好容错纠错制度，弘扬“蒙古马精神”，健全担当作为激励保护机制，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。聚焦作风过硬、廉洁干净，综合运用选拔任用、评先评优、职级晋升和专项整顿、追责问责、组织处理等多种手段，健全闭环管理监督机制，把干部真正监督起来、管理起来。聚焦队伍过硬、充满活力，实施优秀年轻干部培养工程，跨层级、全方位、广视野选人用人，健全梯次结构、优化机制，推动干部队伍年轻化、专业化、知识化。

今年是“三年打基础、五年争优先”承上启下的关键之年，启动实施首府“组织体系建设三年行动”，第一年在抓基础固根本中规范提升，第二年在建机制提效能中创新创优，第三年在创品牌强引领中实现全面一流。今年，以30％以上党支部达到“最强党支部”标准、软弱涣散基层党组织基本消除、村集体经济全部达到10万元以上、每个村和社区“两委”中至少有两名大专以上学历干部、四级党群服务中心全部按照“五个三”标准规范运行、园区区域化党建体系更加完善、党员队伍建设全面加强、“党建引领、组织相加、工作相融、共建共享、发展共赢”的融合党建机制初步建立、基层党组织政治功能和组织力全面提升为主要目标，坚持系统观念，统筹开展城市党建全领域巩固提升、基层党建专项整治、党建引领机制创建、园区党建提质增效、党员队伍优化提升“五项行动”，通过“书记领航工程”、招聘1000名大学生社区工作者、打造“一部手机走青城”平台、试行基层干部“乡招村用”、开展党员承诺践诺、推行融合党建、组建党建联合体等重点举措，构建起全领域统筹、全覆盖推进、全方位引领的基层党建新格局。

按照自治区“一心多点”总体布局，坚持以结果论英雄，实施“强心聚力”工程。以满足首府“十四五”人才需求为目标，科学编制人才发展规划。以全区最优为追求，出台人才优先发展政策及配套实施办法。以人才愿意来为导向，跟进完善“一站式”服务体系。以人才留得住为关键，推进“自治区级人力资源服务产业园”“呼和浩特科创中心”“呼和浩特•北京创新合作中心”“人才飞地”等载体平台建设。以人才有作为为根本，实施“创享首府•智汇青城”行动，启动第一批“青城英才”“青城工匠”和“一地区一品牌”“一领域一特色”人才计划，推进产才融合，将人才优势转化为发展胜势。以“一心”功能定位为牵引，不断提升人才吸引力、承载力和集聚力，切实将首府打造成为全区人才工作的政策之“心”、服务之“心”、科创之“心”、转化之“心”、辐射之“心”，既为一域争光、更为全局添彩。