近年来，包头市九原区以构建“一心多点”人才工作格局为重点，着力培养、引进和用好各方面优秀人才，切实提升新时代人才队伍建设水平。

政策环境实现再优化。完善人才工作协调小组运行机制，定期召开人才协调小组成员单位联席会议，加强人才工作目标责任制考核。建立六类人才队伍数据库跟踪制度，制定高层次人才动态管理名册，跟踪做好人才培养工作。出台《九原区服务园区人才联络员工作制度》，确立实施首批服务项目3个，涵盖3个园区5家成员单位，整合现有行政资源提高服务园区人才工作科学化水平。

招才引智取得新成果。全面加强与清华大学、西北大学等高校院所对接联系，建立健全融合对接机制，设立科技特派员工作站、博士工作站等7家，不断加大产学研合作力度。赴陕西师范大学、东北师范大学等高校开展定向引才宣讲活动，择优选聘优秀毕业生34名。公开招聘医疗卫生系统等紧缺专业技术人才67名。推动全区大学生联合创业基地提质增效，加大高校毕业生安置及创业就业政策扶持力度，已为32家创业企业开辟绿色通道，促进以创业带动就业、以人才引领发展。

服务保障取得新成效。落实人才经费保障机制，拨付人才发展专项资金787万元，保障人才工作可持续发展。继续贯彻《包头市加强重点领域人才工作十项措施》和全区配套实施方案，协调落实公租房191套。推荐5名人才参加第三批“鹿城英才”评选，组织推荐优秀非公经济人士23人进入自治区“百企千人”人才库。开展“专家服务基层”活动，专家服务团队围绕重点领域、重点行业、特色产业共组织下派79批次671人次。（九原区委组织部 王旭东）

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