包头市青山区村（社区）“两委”换届工作已顺利完成，为进一步夯实基层领导班子工作能力、树立好为民服务的优良作风，青山区以终为始，在“两委”干部推选结束后的第一时间，积极开展各项开班工作，从思想动员、业务培训、基层调研、目标制定、纪律严明等方面逐个进行指导培训，切实做到将干部“带进门”。

一是以培训为始，用知识“武装好”新任职干部。部分新任职“两委”干部缺乏工作经验，业务不熟，对于基层党建、促进民族团结、村级财务管理等工作千头万绪。为此，青山区开设新一届村（社区）“两委”干部专题培训班，深入学习关于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要内容，从政策理论、业务实操、思想站位等全方位提升干部履职能力与尽责意识。各街镇也根据村社实情有针对性、计划性的开展课程培训与经验分享，为今后开展工作夯实基础，指明方向。

二是以发展为旨，用经验“明确好”新任期目标。本次换届任期由3年改为5年，在长久稳定的任职周期中更有利于基层干部规划长远发展、发挥个人能力，但这也对各社区、农村乃至各街镇提出了更高的要求。村、社区“两委”干部在制定任期目标时，始终以“十四五”规划内容为导向，围绕党建引领社区治理、卫生整改、乡村振兴等工作进行细致部署，对各户、网格开展走查调研，快速掌握遗留问题、民生实事、政策规定等内容，制定切实可行、惠民利民的任期目标，切实做到上任即上岗。尤其在农村发展方面，青山区农村“两委”成员充分发挥主观能动性，各村因地制宜制定至少1个村集体经济项目发展计划，使得基层党组织成为推动乡村振兴、强化产业发展的重要抓手，为2021年我区全面实施乡村振兴开好局，打好头。

三是以规则为章，用纪律“建设好”新工作作风。全区各项配套组织如村民代表、监委会、团支部、妇联等均已完成推选工作。各村、社区均已建立完善的监督议事制度，各项工作分岗分则、定责到人，确保各项事务决策更加民主科学、干部履责更加公开透明。同时，各街镇组织全体“两委”领导班子学习《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例（试行）》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等各项关于加强领导干部作风建设和廉洁自律的有关规定，进一步严肃了工作纪律、焕发了基层带头人的精神风貌。“两委”成员在制定任期发展规划和年度工作后，公开向党员群众作出承诺，广泛接受监督，让干部在制度中守约，让权力在阳光下运行。（包头市青山区委组织部）

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