通辽市科左后旗委组织部以打造“忠诚、公道、专业、务实、清廉”五型组工干部为引领，锻造组工铁军，打造组工文化阵地，使文化“软实力”变成组织工作“硬支撑”。

“理想信念课”强化责任意识。制作“组工感悟心语”面板，结合廉政警示教育、榜样人物学习、重温入党誓词等活动，鼓励全体干部以便签形式分享“一句话”心得，现已开展分享活动 2 次，分享心得 60 余条。结合部机关包联工作，常态开展脱贫攻坚、疫情防控、春耕生产等志愿服务，通过入户走访、社区值守、一线慰问等方式引导干部在实践中不忘初心、牢记使命。现已组织开展各类志愿活动 15次。通过视频、课件和实地观摩等形式开展红色基因教育、党史国史教育、保密教育等5次，教育引导组工干部时刻牢记身份，谨慎行事。

“业务拓展课”注重业务提升。开办“组工业务讲坛”“他山之石业务品鉴”栏目，按照“一周一主题、解决一问题”的原则，通过案例研讨、小组讨论等方式解释政策、讲解业务、传授经验，每周精选 2—3名优秀组织工作案例进行学习分享，以此打破业务壁垒，营造浓厚学习氛围，切实提升干部业务能力。现已针对科级干部考察工作要点、嘎查村活动场所标准化规范化建设等9个主题进行了授课，形成精品课件6个，累计参学近300人次。针对学习情况，不定期开展测评，实行积分动态排名制，将评比结果纳入年度考核评比内容，确保培训取得实效。

“实战演练课”突出以干促训。建立“分管领导+环节干部+年轻干部”培养模式，结合干部考核、档案审查、“两会”选举等基本组织工作，每项工作开展前安排 1—2 次情景模拟，年轻干部做“组织者”还原业务开展基本流程，通过年轻干部自评互评，分管领导、环节干部现场指正的方式助力快速成长，现已开展情景模拟12余次，受训年轻干部 20 余人。开设“优秀组工信息墙”，定期将上稿信息进行展播，组建信息宣传小分队，确定每个股室股长为责任人，“传帮带”一名年轻组工干部。完善信息考评办法，明确季度信息任务，不定期对股室撰写信息进行集中剖析，现已在市级以上主流媒体发布文稿67篇，其中，《人民日报》《中国组织人事报》、人民网等中央级媒体采用13篇。（科左后旗委组织部 郝力为）

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