习近平总书记强调：“人才是第一资源”。乌海市海勃湾区为着力解决政策导向不明、招引渠道不宽、招引实效不足的三个阻碍人才发展难题，冲破政策“禁锢”，打通人才“瓶颈”，补齐政策“短板”，立足自身经济发展实际，不断创新人才发展举措，增强地区人才吸引力，为全区经济社会平稳发展提供有力组织保障。

强化政策导向，促进人才提量。聚焦招引人才政策导向不明的问题，全区进一步贯彻落实自治区、市委人才发展体制机制改革意见，按照“鼓励引进、支持培养、放大使用”原则，逐步完善区级人才配套优惠政策，并将支持范围纵向延伸至普通高校毕业生，横向覆盖到教育、卫生、文化等领域。探索“市场化+人才”的工作机制，加强与人力资源机构合作，推进企业化带动人才引进的效率提升。

探索多渠道引才，提升人才引进效率。聚焦引才渠道不宽的问题，全区持续推广“海纳百川”引才品牌效应，落实“坚持不求所有，但求所用”的引才理念，变“刚性”引进为“柔性”集聚，加大开展赴外招才引智和政策推介活动的力度，开展人才项目对接洽谈等活动，依托项目柔性引进高科技创新人才，深入挖掘项目依附人才，提升“精准化”项目引才水平。

突出招引实效，拓宽引才渠道。聚焦招引实效不足的问题，全区不断强化产业引才，推进产业转型升级和人才引育融合发展，为企业、民办学校搭建引才平台，提供引才渠道和资源，协助引进各类所需人才，努力破解区域用工难问题。以园区人才队伍建设为突破口，组织开展企业走访活动，摸清企业人才储备和人才需求，助推企业创新平台建设。（乌海市海勃湾区委组织部 邱焕瑀）

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