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近年来,乌兰察布市化德县持续建立和完善村党支部书记工资绩效机制、政治激励机制和党内关怀机制,切实保障村支书工作有待遇、干好有前途、离任有保障,进一步激发干事创业的热情。
建立工资绩效机制。根据自治区党委组织部《关于实施嘎查村党组织和农牧民党员“星级管理”的指导意见》,制定了《化德县村干部奖惩实施办法》。积极推行村干部绩效化管理,建立了以岗位工资为主、绩效工资与集体经济创收奖励相配套的村党支部书记报酬补贴办法,增加村党支部书记工作报酬。结合年终考核评价结果,对年度推选出的优秀村党支部书记每人给予1万元奖励,使村党支部书记物质有保障。
建立政治激励机制。每年组织开展全县“村干部比武大赛”,各乡镇推选优秀村党支部书记参加比赛。连续两年取得比赛前三名的党支部书记,可进入乡镇事业编制干部队伍。鼓励符合条件的村支部书记积极参加自治区专项公务员招考,畅通村党支部书记上升渠道。同时,加大从政治过硬、素质高、能力强的村党支部书记中推选党代表、人大代表、政协委员的力度,为基层党组织带头人参政议政、建言献策创造条件,激发其参与地区经济社会发展的热情。
建立党内关怀机制。对符合离任条件的村党支部书记,每月发放800元到1200元离任生活补贴,解除了村干部的后顾之忧。对正常离任但没有享受离任补贴的村干部,根据各村实际,给予安排村级公益性岗位等工作。同时,建立了全县党内关怀账户,对生活困难的离任村党支部书记,每逢重大节日组织机关党员干部开展走访慰问、结对帮扶、交心谈心等活动,落实好党内关怀制度。
[责任编辑:李彩英]