锡林郭勒盟苏尼特左旗始终把加强年轻干部培养选拔力度作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，通过搭建储备、培养、严管、锻炼“四个平台”，助力年轻干部茁壮成长、健康发展。

搭建储备平台，注重扩源增量。牢固树立注重基层、注重实绩的选人用人导向，以发现培养为目标，结合年度考核、专题调研和日常了解，重点掌握35岁左右正科级，30岁左右副科级优秀年轻干部。注重从选调生、大学生村官、有“三支一扶”基层工作经历的干部中发现储备优秀年轻干部，不断拓宽引才渠道，通过选调、招录、引进等方式，大力发掘优秀年轻干部，分类别、分专业纳入优秀年轻干部库，加强跟踪和动态管理，始终保持“源头活水”。

搭建培养平台，注重素质提高。牢固树立干部教育培训服务于工作实际的理念，注重提升领导干部政治能力和履职能力。通过加强党性、党章党规党纪教育、组织党员干部参加党内政治生活、常态化开展挂职锻炼等举措，不断加强领导干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。围绕高质量发展、三大攻坚战、乡村振兴等重点工作，组织实施专项培养计划，有效提升了干部的专业素养和履职能力。采取旗委党校集中轮训、自主培训、线上自学相结合的方式，逐步实现培训内容由“繁杂”向“精细”转变，培训渠道由“单一”向“多元”转变，努力实现多角度培养、多面手打造、专业化打磨的培训目标。

搭建严管平台，注重担当作为。严格落实激励干部新时代新担当新作为的实施意见，注重将干部日常管理、平时考核、年度考核、任前考察和经常性考核有机结合，实现干部考评工作由“固态化”向“常态化”转变。开展领导班子和干部队伍定期分析研判工作，及时掌握年轻干部德才表现、工作实绩、群众口碑等情况，注重收集干部在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现。建立健全年轻干部定期沟通了解制度，通过召开座谈会、开展谈心谈话、定期汇报思想工作等形式，全面掌握年轻干部的成长情况。

搭建锻炼平台，注重一线历练。坚持把基层作为培养年轻干部的主阵地，着力搭建政治历练和实践锻炼平台，让年轻干部在不同层级、不同岗位和不同领域挂职锻炼，积累工作经验，解决实际问题，促进年轻干部快速成长。着眼于领导班子换届，提早把优秀干部放在合适岗位上锻炼。近年来，先后选派18名优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目推进等工作中挂职锻炼，不断提高解决矛盾问题、推动高质量发展的能力，促使他们在重点工作中施展才华、建功立业。（锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部 张是喆）

[责任编辑：李彩英]