制定实施嘎查社区“两委”干部资格联审工作联席会议制度，对“两委”干部违纪违法线索进行收集、会商、处理，切实发挥联审部门审查把关作用。一是审前联席明责任。坚持“双好双强”的选人用人标准，将“17种不能情形”写入各级工作《方案》，在党组织换届和牧民居民委员会换届候选人产生后第一时间，组织召开资格联审工作调度会，明确联审对象、联审主体、联审内容、联审责任及联审程序，结合“17种情形”负面清单列出资格审查“内容清单”“责任清单”，将联审工作责任落实到具体单位、具体人，确保联审单位把握政策、精准研判、迅速办理。二是审后研判保质量。联审工作结束后迅速组织召开第二次联审工作调度会，累计对569名候选人资格联审结果进行“集体会诊”，对不符合候选人资格条件的情形逐一过筛子，一件事一件事的分析、一个人一个人的研判，确保资格审查结果的准确性和真实性。截至目前，在党组织换届和牧民居民委员会换届中，共审查出12名不符合资格条件人员。

坚持严筛细查，开展换届前和换届期间两轮联审，为候选人资格审查工作提供双重保障，确保把选人标准不折不扣落到实处。一是组织开展换届前预审。结合嘎查社区“两委”换届选举前期专项排查整顿工作，将候选人资格审查关口前移，于2020年9月份对时任嘎查“两委”干部和拟新进入“两委”班子人员共计220余人开展资格联审工作，及时将不符合候选人条件的8人排除出候选人队伍，切实发挥了选前把关作用。落实常态化资格审查制度，结合扫黑除恶专项斗争，将5名涉及刑事问题人员第一时间清出嘎查干部队伍并补齐配强。二是认真落实资格审查制度。各联审部门均建立由主要领导、分管领导和业务骨干组成的候选人资格审查工作专班，建立信息共享机制、审查保密机制，完善联审工作联络员制度，确保了审查工作迅速、公平、真实、有效。注重做好联审期间各项档案资料的规范化管理，完善正式候选人、审查未通过人员、递补审查人员3类台账，实现事事有档可查、项项有据可依。

严格落实苏木镇党委初审考察、18个旗直部门联审把关、旗委组织部专项排查等三道审查程序，以“1+18+1”的层层审核，确保将“17种情形”人员挡在门外。一是苏木镇党委初审考察。充分发挥苏木镇基层站所的职能作用，调动基层骨干力量140人次开展候选人资格初审，把好候选人入口的第一道关口。制定候选人考察工作方案，各苏木镇共派出47个考察组，旗委组织部派出业务骨干参与嘎查社区书记候选人考察，对候选人政治品质、道德品行、履职能力、作风建设、遵纪守法等情况进行综合研判，严格落实“凡提四必”，考察环节未发现不符合资格条件的情况。二是旗直部门联审把关。建立上下联动、信息共享、协作联审机制，坚持苏木镇党委初审、旗直部门联审，确保审查不漏一案、不漏一人。扎实开展全区发展党员违规违纪问题排查试点工作，旗委组织部对党员候选人中是否存在发展党员“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序等4类违规违纪问题情形进行系统分析研判，及时将存在“4类问题”且不符合党员条件、不予承认党员身份的1名候选人排除出候选人队伍，确保资格审查工作不留死角。