2020年以来，乌海市海南区立足区情实际，着力构建区位比较优势，持续在引才、育才、用才、留才四个方面聚焦发力，扎实推动经济社会高质量发展。

坚持党管人才原则，推动形成工作合力。加强组织领导。根据工作需要，适时调整区人才工作领导小组，由区委书记任组长，进一步强化党管人才政治责任，统筹人才引进和服务工作。协调研究解决工作机制、人才引进、优化人才发展环境等突出问题。规范运行机制。围绕“一心多点”，研究制定了一系列制度机制，明确了10个工作组职能职责和22个成员单位67项具体职责，为全区人才工作稳步推进提供了制度保障。压实工作责任。根据年度工作要点，按照“周询问、月调度”工作机制，采取听汇报、看资料等方式，全面了解人才工作各成员单位工作情况，督促指导解决工作推进过程中遇到的困难和问题。

坚持优化人才队伍，激发人力资源活力。持续加大引进力度。分别组织引进2020年事业单位、卫生系统、教育系统各类专业人才119名，同工同酬人员67名；采取校企合作模式，柔性引进硕士、博士高层次专业化人才24名。紧紧围绕全区社会事业发展实际，通过统一招考、政府购买等方式，招聘村、社区网格员152名，人才结构持续改善。着力增强培育力度。坚持强化政治引领和政治吸纳，通过开展专题培训班、挂职锻炼、外派学习等活动，不断提升人才队伍政治理论水平。全年累计举办各类干部理论培训班7期，覆盖人员1100余人（次），开展各类就业创业培训12期458人，带动成功就业282人。不断强化保障力度。健全完善《海南区事业单位人才引进工作办法》等3个办法，进一步明确了刚性引进人才的购房住房、子女就学、社会保障等优惠政策，累计为引进人才、事业单位招聘人员提供周转住房513套。切实加大引领力度。深入开展“千名专家服务基层”活动，采取分领域组建扶贫小团队到脱贫攻坚一线，常态化开展医教帮扶、科技指导，共派驻科技特派员23名；选派医疗、教育、农业等领域人才23批次521人到脱贫攻坚一线、基层单位服务，在推广实用技术、提高基层社会治理能力等方面起到了积极作用。

 坚持多措并举模式，优化人才发展环境。搭建人才集聚载体平台。围绕产业发展规划，建成自治区研发中心8家，特色产业化基地2家，新型科技研发机构2家，高新企业达到10家，7名科技人员入选乌海市科技专家库，乌海化工、智矿环保2个项目获得自治区2020年科技重大专项资金支持。构建人才激励体系。深入开展“草原英才”“西部之光”申报评选活动，持续推进“名师兴教”工程，新增“乌海名师”5位，表彰优秀教师56人、优秀医务工作者8人，向市级推荐党政人才13人，极大调动了各类人才创新创业积极性。营造尊才重才氛围。严格落实《海南区领导干部联系优秀人才制度》，定期听取联系对象对政府工作的意见和建议，及时协调解决各类人才工作、生活上遇到的问题。积极报道各单位在人才引进、培养、管理等方面的好经验好做法，宣扬各类优秀人才的典型事迹，努力在全区营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围。（吴镇午 王雅彦）

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