达拉特旗旗委常委、组织部部长  苏振平

坚持健全完善党管干部、选贤任能制度，持续锻造高素质专业化干部队伍

贯彻新时代党的组织路线，推动经济社会高质量发展，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。深入实施“干部能力转型提升”工程，以党的政治建设为统领，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，把岗位历练和精准培训结合起来，进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。认真落实新时期好干部标准，坚持正确选人用人导向，以领导班子换届为契机，进一步优化干部队伍结构，增强班子整体功能。健全完善领导班子和领导干部政绩考核评价体系，深化全员绩效考核机制，抓实干部业绩考核评价，制定绩效考核奖励办法，推动干部各项待遇保障措施落实，强化对敢担当善作为干部的激励保护，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

坚持五化协同、大抓基层，持续提升各级党组织政治功能和组织力

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。我们要坚持大抓基层、抓实基层的鲜明导向，认真落实自治区“五化协同、大抓基层”指导意见，突出组织体系建设这个重要基础，深入实施“基层党组织组织力提升”工程，统筹推进各领域基层党组织建设。在农村牧区建立“五大引领、四级联动、三项融合”工作机制，着力构建全区域统筹、各方面联动、多产业融合的抓党建促乡村振兴新格局。扎实推进“最强党支部”建设，大力发展壮大集体经济，确保132个嘎查村集体经济全部达到10万元以上。在城市社区深化“一核四化双提升”工作机制，大力实施“一居一品”党建品牌创建活动，形成以点带面、连点成片、整体提升的示范带动效应。在机关事业单位持续推进“四型五好”品牌创建，确保机关党建走在前、作表率。在国有企业以“四强四优”创建为抓手，着力构建治理、目标和工作“三个融合”体系，推动国有企业基层党建工作得到根本加强。在非公经济和社会组织深入实施“红领计划”，不断提升“两个覆盖”质量。

坚持以用为本、服务发展，不断强化人才支撑和智力保障

高质量发展阶段，人才第一资源的地位和作用更加凸显，必须念好“人才经”、打好“人才牌”。我们要牢固确立人才引领发展的战略地位，围绕自治区“一心多点”人才工作格局，持续深化人才发展体制机制改革，编制“十四五”人才发展规划，探索建立特殊人才委培机制，健全扶持创新创业办法措施，激发各类人才创新创业活力。坚持本土发掘培育为主、外引尖端人才为辅的思路，聚焦全旗支柱产业，推动亿利、默锐、新能等企业技术研发中心建设，深化与内蒙古农业大学、包头市农科院等高等科研院校合作交流，深入实施乡村人才振兴“百千万”示范工程，强化高质量发展人才支撑。开展“达拉特英才”评选工作，精心筹备达拉特（北京）城市推荐会，推进专家公寓、“双创大厦”建设，建立人才发展基金，提升人才服务水平。

[责任编辑：王伟]