今年以来，巴彦淖尔市乌拉特中旗认真贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，将全面推行嘎查村党组织书记、主任“一肩挑”作为重要政治任务，采取摸准底数、重点培养、资格审查、储备人才“四同步”措施，确保落实“一肩挑”要求。

全面排查，确保基本情况“摸”到位。旗委组织部会同民政局，组织相关人员组成专项工作组，深入基层一线采取调查问卷、实地走访、座谈交流、个别谈话、民主评议、重点核查等方式，对全旗87个嘎查村456名“两委”班子成员和357名嘎查村务监督委员会成员年龄结构、文化层次、能力水平、履职表现、工作实绩和群众认可度进行深入摸底调查，建立问题清单和摸底工作台账，全面摸准基本情况。

系统研判，确保重点人选“培”到位。结合摸底调研，系统分析研判嘎查村“两委”换届选举工作中可能出现的新情况、新问题，全面掌握现任嘎查村“两委”干部参选嘎查村党组织书记、主任意向，为87个嘎查村逐村研究确定党组织书记、主任“一肩挑”重点培养人选，对暂时没有合适人选的嘎查村，有针对性地加强教育培训和帮带培养，建立工作台账，通过月调度、季提醒，倒逼苏木镇落实责任、推动工作。

强化联审，确保人选资格“审”到位。建立嘎查村干部动态调整长效机制，进一步压实旗级联审责任，旗委组织部联合纪委监委、公安、检察院、法院、司法、审计、卫计、农牧经管、信访等部门单位，定期对现任嘎查村“两委”干部进行全方位“体检”，对新发现的受刑事处罚、在扫黑除恶专项斗争中打击处理的涉黑涉恶和存在“村霸”问题的嘎查村干部及时进行清理，并结合“一肩挑”工作，通过上级选派、组织任命、依法补选等措施补齐，保证“一肩挑”后备人选综合素质过硬。

集中选聘，确保后备人选“储”到位。加大嘎查村级后备力量培养力度，采取旗级层面集中选聘“本土”大学生下派到嘎查村任职的办法，旗委组织部会同人社局选聘37名“本土”大学生到“两委”班子中没有大学生的嘎查村任村主任助理，有针对性的进行培养，为实现“一嘎查村班子一名大学生”培养计划储备后备人才。制定《乌拉特中旗嘎查村级后备力量选拔培养管理办法》，从退役军人、返乡创业人员、致富带头人等人员中选拔培养嘎查村级后备力量259名，建立苏木镇领导班子成员“一对一”帮带机制，帮助后备力量迅速“上位”，进入“角色”。

[责任编辑：李彩英]