通辽市扎鲁特旗聚焦高素质专业化干部队伍建设要求，把重点任务一线作为淬炼培养干部的“主战场”，通过实践历练、考察识别、关心关爱，提升干部队伍的能力、动力和活力。

一线实践历练增能力。科学制定一线干部能力提升计划，选派干部到苏木镇场嘎查村挂职锻炼，根据专业知识与岗位匹配度，通过设岗定责，参与到脱贫攻坚、乡村振兴等重点任务推进实施全过程、各方面。通过包村联户、“一对一”“一对多”结对帮扶等多种方式，入户宣传政策、到田间地头现场技术指导，把党的惠农惠牧惠民政策不折不扣落到实处，同时提升做群众工作、化解矛盾等能力，练就谋事成事的“宽肩膀”。现已选派第一书记58名、包村干部152名、驻村干部246名、结对责任人1881名、乡村振兴产业指导员620名。

一线考察识别增动力。瞄准脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点任务一线，组建由组织部门牵头，纪委、行业部门携手的干部考察督导组，动态跟踪、常态化识别，考实考准业绩，识别识真干部。通过“一察五看五识别”，以“暗访+信息化”方式对一线干部在岗情况开展集中踏查暗访，对26名脱岗干部进行了批评教育或提醒谈话，建立“成长档案”，常态化开展“回头看”督导工作。把工作表现突出、群众满意度高的干部识别出来，纳入优秀干部信息库645人，对表现突出的254名一线先进个人予以通报表扬，年内提拔使用干部35人，其中重点一线领域干部26人。以此树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，让真正优秀的优先，有为的有位，激活一线干部干事创业动力。

一线关心关爱增活力。强化一线导向，政策向一线倾斜。制定激励一线干部担当作为实施意见，对政治素质过硬、敢于担当、业绩突出的在职级晋升、职称评审、评优评先等方面优先考虑。完善容错纠错机制，鼓励积极创新探索、大胆实践，切实为一线干部撑腰，让他们甩开膀子加油干。协调财政专项资金319.7万，为一线干部发放生活补助、取暖补助和工作经费，落实年度健康体检、人身意外险缴纳等各项关心关爱措施，并做到常态化，消除后顾之忧，确保一线干部沉得下、稳得住、干得好。坚持用身边人、身边事影响带动全体干部，大力宣传一线优秀干部先进事迹，引领带动更多干部投入一线，为“十四五”规划推进增添活力。年内141名重点一线干部职级得到晋升。

[责任编辑：孙慧南]