治国安邦，重在基层。此次村、社区“两委”换届正值全面建成小康社会收官之年，亦是奋战“十四五”规划的开启之年，为确保村、社区 “两委”换届工作顺利推进，换出新班子，换出新气象，呼和浩特市回民区坚持“五个先行”， 高质量严要求抓实换届选举各项工作。

坚持任期审计先行。成立呼和浩特市回民区村（居）“两委”换届选举专项审计工作领导小组，抽调20名业务骨干，组建10个审计工作组，对19个村（居）干部开展任期经济责任审计工作，对2018年村“两委”换届以来的集体“三资”情况进行了清理登记。同时又抽调14名业务骨干，成立7个专项审计工作组，对7个街道所辖43个社区开展任期经济责任审计，为换届选举工作奠定坚实基础。

坚持资格联审先行。对114名现任村“两委”成员和348名现任社区“两委”成员开展区级联审，对有参选村“两委”意愿的127人开展了前置资格联审，确保将不符合资格标准的人员挡在门外。对不符合新一届“两委”成员资格标准的，由镇街道党（工）委做好思想工作。同时由区委组织部牵头，对其中108名党员的档案进行了集中审查，切实把好人选政治关。

坚持摸底调研先行。按照自治区党委组织部《嘎查村、社区“两委”换届选举前期专项排查整顿工作方案》要求，及时组成工作专班，通过调研、走访、召开征求意见会等方式广泛征求意见建议，逐村、社区开展换届前期摸底调研，全面掌握村、社区现任“两委”班子成员参选意愿、后备干部储备情况、预判连选连任和“一肩挑”情况等。认真履行“四个一”工作机制，采取“一村一策”的办法，结合实际抓好软弱涣散党组织专项整顿，力争100%实现“一肩挑”。

坚持人选储备先行。按照“一村一名大学生”的要求，注重村级后备干部的储备培养，切实抓好村“两委”班子现状、后备人选储备、党员群众思想动态和是否存在影响选举的突出问题等方面的工作，全面了解掌握现任村、社区“两委”班子和储备干部的年龄、学历、专业结构以及党员干部比例情况，并及时建立健全了包含换届人选、年龄结构、基层干部学院学员等基础性数据的换届人选台账。

坚持广泛宣传先行。按照“三个覆盖”要求，充分依托回民区党建、微信公众号、融媒体中心等宣传载体，多渠道发布《中国共产党农村基层组织工作条例》《换届选举政策问答》等内容，累计编发各类信息近100余条。七办一镇积极发挥基层一线优势，通过党建公众号等线上平台及时有效推送换届常识，依托村务公开栏、党员活动阵地宣传政策法规，让换届政策纪律入脑入心，切实把握正确舆论方向，确保换届工作合规合法。（呼和浩特市回民区委组织部）

[责任编辑：李彩英]