为深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，乌海市乌达区按照“五化协同、大抓基层”工作思路，继续统筹推进非公党建“强基行动”，用好“两新组织”党建强基提质“五大工程”组合拳，推动基层党建各项工作落实落细。

　　用系统化谋划下好非公党建一盘棋。以“1238”工作思路推动五个融合，围绕“三项任务、三双活动、三项保障”为主体的“三个三”党建工作法，开创“年初研究、每月提示、每季督查、年中讲评、年末考核”的党建工作机制，抓好学习教育、“两个覆盖”、规范化建设、“双强六好”创建、队伍建设、党建创新、活动开展、经费保障八项重点工作，牢固树立党建工作一盘棋思想坚持做到“围绕市场抓党建，抓好党建促发展”，夯实非公党组织基层基础工作，促进党内生活规范有序开展，形成常态长效。

　　用制度化规范绷紧非公党建一根弦。一是瞄准素质提升。建立“常态化”学习教育机制。依托区委组织部“红色微党校”，以党的十九大精神、“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育、党内法规、政策理论、发展党员细则等为主题在园区开展专题培训，截止目前，举办集中培训4期，受训党务工作者、党员250余人次。二是深化服务增效，建立“常态化”包联服务机制。充分发挥各级领导干部带头引领作用和联系点的典型示范作用，采取“领导领题”调研，各级领导干部深入企业、剖析问题，深挖根源，结合实际提出切实可行的对策措施和有关建设性建议。目前，为企业提供服务100余次，有效地解决党的建设、工程项目、基础设施等各类问题100多个。

　　用标准化建设织密非公党建一张网。一是推动组织设置标准化。在厘清隶属关系、明确职责任务的基础上，开展“两个覆盖”百日攻坚“两项排查”专项行动，坚持全域覆盖，集中对园区内所有非公企业逐一进行摸排，摸排出已建立党组织非公企业40家、党员989名，推动非公企业党建由“组织覆盖”转入“作用发挥”、由“量的扩张”转入“质的提升”。二是推动班子配备标准化。以增强基层党组织班子整体功能为着力点，建立健全按期换届提醒督促机制，设立乌达区党组织换届台账，目前，任期届满的7个企业党组织完成换届。三是推动阵地建设标准化。围绕“场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化”的目标，打造“五个三”功能完备的党群服务中心，着力提升园区党建工作实效。目前，计划建设党群服务中心9个，已建成兴发、宜化、东源、君正、君正、美方等6个企业党群服务中心，其余正在逐步推进。四是推动经费保障标准化。推行非公企业党组织工作经费“税前列支+100%党费返还+下拨经费”，落实好关心关爱党员“五个一”行动，用好“百千工程”、“以奖代补”经费，加大非公企业党建工作的经费保障力度，实现非公党组织正常运转、组织生活正常开展。

　　用项目化推进绘制非公党建一套图。一是选树党建亮点品牌。采取“领导领题”调研，领导班子深入企业、剖析问题，深挖根源，结合实际提出切实可行的对策措施和有关建设性建议，通过指导找准党建工作切入点，初步提炼总结出宜化党委的“三解三合”党建品牌。二是注重活动创新。建立园区非公党建四级议事会制度，按照“问题收集、任务分解、监督办结、反馈回访”流程，开展“三走三送三增”活动，形成党建为核心、经济为主体、服务为载体的管理服务新模式。

　　用信息化支撑举起非公党建一面旗。为促进党员干部进一步树立“全民学习，终身学习”的理念，采取“线上+线下”宣传方式，优化和提升学习方法和学习效果。线上做好“互联网党建”。通过乌达工业园微讯、云上党建、电视、广播等宣传平台，通过线上平台、互联网手段，以网上e起学、学习强国APP掌上自主学习、岗上检验学“三学模式”打造“零时差”党建，做到学习内容“零时差”传达。线下做好园区内部观摩，举办园区内部非公党建工作“抓阵地、强根基、促发展”观摩研讨交流会，促进非公党组织相互学习、借鉴党建工作和业务管理经验和做法，进一步提升非公党建和企业管理工作水平。（乌海市乌达区委组织部  段勇宏）

责任编辑：王圣