乌兰察布市察右后旗委组织部打好“选”“育”“管”“激”的“组合拳”，着力加强一支守信念、讲奉献、有本事、重品行的农村基层党组织带头人队伍建设，切实提升农村党组织创造力凝聚力战斗力。
在“选”上下功夫，提高基层党组织带头人队伍的质量。坚持把提升人选质量作为着力重点，精准选人、精准用人。严把能力关，抽调部内干部组成10个明察暗访小组，通过暗访考察、大范围谈话，对全旗87个嘎查村“两委”班子运行情况和340名村“两委”班子成员能力素质逐一进行考察分析。严把入口关，结合扫黑除恶专项斗争，联合旗纪委监委、公检法司等部门，对“一肩挑”人选任职资格进行联审，坚决把不符合条件的人员挡在门外。严把纪律关，把严肃纪律要求和加强纪律监督贯穿于选举全过程，畅通监督渠道，严防家族和宗族势力干预选举，严防拉票贿选，严防弄虚作假。
在“育”上下功夫，增强基层党组织带头人的综合素质。把加强理论武装作为培养基层党组织带头人的重中之重，坚持每月四日模式，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记重要指示精神和乡村振兴战略等内容的学习，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神入脑入心。组织开展微讲堂活动120余次，推荐优秀党支部书记直接联系村级党组织，面对面辅导业务、手把手指导工作，帮助党组织书记解决“想抓不会抓”的问题，不断提升基层党建工作上台阶。
在“管”上下功夫，确保基层党组织带头人正确履职。建立目标责任管理机制，实行任期目标责任制和年度工作目标责任制双重管理，每年向镇党委、本村党员作大会述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。健全考核评议机制，优化考核体系，把村党组织书记抓党建工作责任制的落实情况，纳入年终村“两委”班子考核成绩，考核结果作为评优选优、教育培训、奖励惩罚的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。完善常态化督查暗访机制，抽调暗访组成员，采取随机抽查、明查暗访、跟踪督办等方式，每月开展1次明察暗访，及时督促整改，倒逼基层党组织种好党建工作“责任田”。
在“激”上下功夫，激发党组织带头人的内生动力。加大激励保障力度，落实从优秀农村基层党组织带头人队伍中选拔干部。建立村组干部报酬正常增长的长效机制，按时发放“两委”干部工资与补贴，强化工作保障。
[责任编辑：赵彦琳]
