锡林郭勒盟乌拉盖管理区坚持贯彻落实“三年打基础、五年争优先”工作目标，紧紧围绕解决基层党建突出问题、提升组织力强化政治功能、完善加强基层党建工作体制机制，围绕“五化协同、大抓基层”基层党建重点任务，统筹抓好全管理区各领域基层党建工作，不断推动基层党组织建设全面进步全面过硬。
一是强化组织领导，确保主体责任落实。各基层党组织及班子成员每年至少走访一遍群众，对走访中发现的问题特别是群众的操心事烦心事揪心事，及时研究解决，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力；把“五化协同、大抓基层”推进情况作为场镇和嘎查村（分场）、社区党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，纳入年度党建考核目标，强化结果运用，将党建考核结果与领导班子和领导干部年度考核有机衔接、互相印证，作为领导干部选拔任用、职级晋升、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
二是强化办法举措，确保重点工作落细。制定《乌拉盖管理区“五化协同、大抓基层”实施方案》，聚焦重点任务、细化工作举措、加大推动力度。针对重点任务，主动认领、对号入座，逐项分解细化，逐项推进落实，实行台账式管理和动态销号管理，做到工作有目标、推进有措施、落实有责任。建立健全管理区党工委、场镇党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制，细化明确基层党建工作责任清单、任务清单、问题清单，进一步形成合力、精准施策，确保基层党建各项重点工作任务落地落实落细，取得实实在在的成效。
三是强化调研指导，确保目标任务落地。建立联动机制，管理区领导加大经常性调研指导力度，通过日常指导、明察暗访、专题调研、定期考核等形式，及时发现影响和制约基层组织建设的突出问题，认真研究对策、主动整改提升；机关单位加强提醒督促和具体指导，确保基层党组织的工作推进、组织活动、决策议事不变形不走样；各基层党组织健全工作机制、履行工作职责，确保任务在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现，确保基层党建实现系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑。
[责任编辑：王圣]
