牙克石市以持续推进《新时代“123”优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》为基础，不断夯实年轻干部各项工作。

　　注重理论学习。将呼伦贝尔市委组织部关于推动年轻干部理论学习工作实施方案转发到全市各镇办和市直单位，并就理论测试、自主学习、撰写调研报告等内容提出相关要求。在年轻干部教育培训中，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，注重推动年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。与市委党校和国门党建学院教学点对接，深入挖掘现场教学资料，开办网络微党课，推出《深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想》《十九届四中全会专题》等课程。克服新冠肺炎疫情不利影响，利用“北疆先锋直通车”等学习平台，广泛开展网络教育。

　　注重发现培养。将年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的重要部分，在今年全市组织工作会议上，对培养措施、培养方式等方面作了安排部署，并要求实行季度谈心谈话、全年总结、日常监控工作模式。加大年轻干部储备，开展第三轮年轻干部集中调研，结合调研动态调整年轻干部数据库。落实《牙克石市党政工作部门科级以下公务员选拔任用备案管理办法（试行）》，在规范科级以下公务员选任工作的同时，不断扩大发现优秀年轻干部视野，目前共审核20名35岁左右及以下环节干部任职。落实年轻干部挂职锻炼，近两年分别选派7名年轻干部到莫旗开展驻村帮扶，8名年轻干部到十四冬牙克石分赛场执委会办公室挂职锻炼，3名年轻干部到满洲里市挂职，2名年轻干部到共青团牙克石市委员会挂职，通过挂职锻炼，让年轻干部积累经验、增强本领、强化担当。

　　注重选拔使用。在干部调整中统筹事业发展、领导班子建设和年轻干部成长需要，坚持必要台阶、递进式的培养，注重选拔优秀年轻干部。在近两年干部调整中，提拔30岁左右及以下、具有全日制本科以上学历，且有一定发展潜力的年轻干部共17名，其中正科级3名，副科级14名。同时注重引导年轻干部主动工作在基层、扎根在基层，在近两年提拔的年轻干部中有15名分配到基层乡镇任职工作。通过不断培养选拔年轻干部，进一步增强全市干部梯队建设。

[责任编辑：赵彦琳]