呼伦贝尔市鄂温克旗深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强年轻干部培养，探索实施“优秀年轻干部人才培训计划”，通过开展赴外培训、集中轮训等方式，筑牢年轻干部思想基础，为鄂温克旗干部队伍建设长远发展提供了坚强支撑。

　　突出政治锻炼，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记视察内蒙古重要讲话和参加内蒙古代表团审议时的重要讲话等重要指示批示精神作为干部教育培训工作重点。一是理论武装“固本”。举办科级干部专题轮训班以及科级以下干部专题轮训班，实现培训范围全覆盖、无死角，通过“专题授课＋理论测试”的方式，同步检验培训成果，有效增强了年轻干部贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和坚定性。目前已举办3期科级干部轮训班，培训1060人，其中年轻干部141人；举办5期科级以下干部专题轮训班，培训5741人，其中年轻干部1100人。二是党性教育“铸魂”。开展理想信念、党史国史、党章党规党纪等专题教育，组织学员先后赴延安、井冈山等革命圣地接受党性“洗礼”，开展重温入党誓词、党性自我分析等活动，帮助学员坚定对党忠诚，坚定理想信念，近年来举办2期培训班，培训年轻干部88人。三是警示教育“修身”。先后组织60余名科级干部赴海拉尔区法院，组织30余名组工干部赴海拉尔铁路运输检察院开展警示教育活动，组织90余名干部集体观看警示教育片，用真实的案例让干部更加明是非、守纪律，牢固树立为民服务的意识，提高自身防腐拒变的能力。

　　突出专业培训，引导年轻干部提升专业素养、增强过硬本领。着眼破解一些年轻干部专业能力和专业精神不能适应新使命新任务的问题，积极探索干部教育培训的有效途径和载体。一是创新培训载体，设立“鄂温克旗干部大讲堂”，针对不同层次、不同领域、不同岗位的干部，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、依法行政、生态文明等主题，先后举办12期大讲堂，积极用好旗内外两种资源，既聘请旗外专家、教授讲课，又注重升级旗内培训资源，邀请10余名专家学者，累计培训2760余人次，有效提升了年轻干部能力素质。二是积极组织赴外培训。组织46名优秀年轻干部赴上海举办了金融创新与生态文明培训班，通过专题教学、现场教学、交流心得等方式，使年轻干部学习发达地区先进工作经验，开拓眼界，增长才干。三是积极参加上级培训。选派优秀年轻干部参加上级培训，先后选派6人参加4期年轻干部专题培训班。

　　突出严实管理，引导年轻干部自觉遵规守矩、提升培训实效。着力做好后勤服务、强化跟踪管理，树牢“严明纪律、自觉服从”的教学管理理念，进一步提高教育培训工作的质量。一是严格执行考勤、请销假等管理制度。授课教师坚持从严治教、从严治学，认真落实教师、学员管理制度，严肃学习培训纪律。建立跟班管理制度，主体班次跟班督查、及时反馈。二是督促各单位进一步加强干部教育培训工作，运用好培训学时登记软件，建立健全培训档案台账，督促科级及以下干部完成每年参训不少于12天或90学时的要求。三是动态掌握干部参训情况，从干部参训状况、培训班办学特色、学风建设情况、培训绩效评估等方面全面掌握全旗干部参训的整体状况，为增强培训实效、加强培训管理提供依据，把学习培训情况作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要内容，促进培训和使用有机结合。（鄂温克旗委组织部）

[责任编辑：赵彦琳]