在贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》暨全区干部监督工作会议上，杨伟东部长指出：要坚持从严从实，提升新时代干部监督工作质量水平，旗帜鲜明把政治监督摆在首位、作为首责，聚焦强化政治忠诚、严肃党内政治生活、净化政治生态开展监督；要紧盯重大任务落实、干部干事创业精神状态、形式主义官僚主义开展监督，着力加强履职尽责、担当作为情况监督；要坚持把功夫下在平时，着力加强干部日常监督。呼伦贝尔市海拉尔区委组织部强化政治监督、履职监督和日常监督，推动形成风清气正的良好政治生态，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
政治监督强信仰，旗帜鲜明聚能量。一是在思想教育中筑牢政治意识。坚持用党的创新理论武装头脑，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党章党规党纪列为党员干部日常教育重要内容，定期开展领导干部读书班、英模人物典型教育等活动，为领导干部常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。近年来组织观看警示教育宣传片1156人次、开展党风廉政教育培训累计参训1274人次。二是在选人用人中严把政治要求。坚持把政治监督贯穿干部选拔任用全过程，坚持“首关不过，余关莫论”，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关。坚持“凡提四必”，动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律情况，对发现问题、影响使用的及时终止选任程序，对政治上不合格的“一票否决”，确保选拔上来的领导干部是政治上的明白人。健全完善干部监督工作联席会议制度，织密干部监督网络，加强成员单位之间的信息沟通，畅通“12380”平台、干部任前公示等监督举报渠道，形成工作合力，营造风清气正选人用人环境。三是在巡视巡察整改中展现政治担当。针对上级巡视巡察反馈的问题，切实提高政治站位，坚持问题导向，深化标本兼治，把“全面改”和“重点改”结合起来，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到件件有落实，事事有回音。要求全区科级领导班子召开专题民主生活会，巩固巡视整改成果，对不认真对待反馈问题、整改打折扣的单位和个人进行严肃问责，切实维护组织权威。
履职监督促担当，攻坚克难本领强。一是注重树立导向激励干部担当作为。树立鲜明选人用人导向，2018年至今在“三大攻坚战”等中心工作、各领域重大项目一线和基层镇办新提拔任职干部95人，对考核中发现的能力不足、状态不佳的领导干部，不予任命、提名到新的领导岗位工作，有效激励干部争当改革发展的先行者、排头兵。组织400余名领导干部参加脱贫攻坚、绿色发展、招商引资等教育培训，提升干部担当作为能力。强化考核结果运用，出台《年度实绩考核指标评定结果奖惩办法》，明确奖惩措施，激励担当作为。加强待遇保障，为781名乡镇干部落实乡镇补贴，2019年以来为193名公务员办理了职务职级晋升，为干部解决后顾之忧。二是完善平时考核督促干部担当作为。结合“双城同创”、“十四冬筹备”、“三大攻坚战”、高质量发展等全局性中心工作开展平时考核，近距离接触干部的日常工作，察清干部在落实决策部署、承担急难险重任务时的工作态度、能力水平和主要实绩。针对疫情防控这一特殊时期，与纪委监委组织开展“全覆盖”巡回督查，在疫情防控一线了解掌握领导干部履职尽责、担当作为情况，共实地检查小区（村）1190个次、检查公路卡口及火车站16个次，发现并整改各类问题108个。三是运用组织措施鞭策干部担当作为。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，不断加大提醒函询诫勉工作力度，近年来共开展提醒谈话27人次，诫勉谈话4人次，函询6人次。同时用好容错纠错机制，引导党员干部正确面对组织谈话，助其解心结、卸包袱，唤回干事精气神。
日常监督抓预防，干部队伍葆健康。一是以延伸“八小时外”监督为抓手开展日常监督。常抓请示报告制度执行情况，及时掌握领导干部“八小时外”重要情况，掌握监督的主动权。针对“不请示、不报告、打折扣、搞变通、不实事求是”等问题，严格进行问责，形成有力震慑。依靠社会力量，组建义务监督员队伍，畅通监督举报渠道，全面及时掌握党员干部“八小时外”表现。二是以突出问题整治为抓手开展日常监督。针对党政领导干部“违规在企业兼职”、“吃空饷”等问题开展专项治理，在全区范围内对进行清理规范，对清查出的22个问题进行了整改处理。注重日常性开展排查，充分运用科技手段，购置“天眼查”系统等监督管理软件，及时发现领导干部违规问题线索。三是以干部离任审计为抓手开展日常监督。坚持党政主要领导干部“逢离必审”，健全完善经济责任审计制度，联合区审计局出台《领导干部离任经济事项交接操作规程》，对领导干部开展离任经济责任审计。人事调整后及时组织开展离任事项交接，指导交接单位清查任期内经济事项，做到内容全面、界定准确、权责清晰，对发现的违法违纪线索及时移交纪检监察部门办理，近年来共对63名区直属党政工作部门的正职领导干部进行了离任事项交接。
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