抓审查，强化信息甄别。严格按照干部管理权限和审核程序，在启动推荐考察程序前，由干部股和干部档案室工作人员对有关人员档案进行初步审核，重点审核“干部三龄两历一身份”等信息，看其是否符合拟任职务所要求的资格条件，及时发现影响干部选拔任用的重要情况，并提出初步意见；经民主推荐确定考察人选后，由考察组人员对考察对象档案进行复核，确认干部信息无误后，认真填写《干部任前考察档案审核情况登记表》，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。

　　抓纪律，强化工作责任。一是坚持纪律挺在前，在每次干部考察前，都会由主要领导召开考察前会议，强调考察程序，严明考察纪律，压实考察责任，要求从严档案信息审核，确保考察程序规范，纪律严明，拟提拔干部档案信息准确真实；二是建立“干部股-干部档案室-考察组、干部监督室-分管领导”的链条式联审机制，干部股提供需要任前审核人员名单，干部档案室将其档案进行初步审核、整理，确认材料完备规范后，考察组成员再对被考察人员档案进行详细审核，并由考察组组长在《干部任前考察档案审核情况登记表》签字确认，然后提交分管领导审议，做到全程留痕。

　　抓研判，强化结果运用。通过对干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动、奖励惩处和干部的学习和工作经历等基本信息进行分析研判，及时发现影响干部选拔任用的重要情况，梳理汇总符合任职条件人选的档案和不符合任职条件的人选档案及原因，认真做好记录。干部档案审核情况对于“三龄两历一身份”等关键信息材料齐全真实、信息认定无误的，正常进行干部选用程序。对于档案中缺少重要原始依据材料、材料涂改、材料虚假或重要问题情况不明、不能真实反映干部情况的，干部档案材料没有补充齐全、问题没有结论的，干部本人对任前档案审核确认的基本信息，无正当理由拒不接受的，一律按照相关规定暂缓选拔任用程序，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。

　　抓梳理，强化常态化管理。对干部人事档案进行经常性梳理，常态化管理，严格按照干部选拔任用相关审核内容、标准、程序和责任，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，实现任前审核全覆盖。近三年来结合年度考核结果，每年抽专人开展干部人事档案审查工作，共审核档案523份，并对干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充相关材料，要求被考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定再加以认定；持续严格干部档案任前审核工作，近三年根据干部岗位实际需求，通过严格任前档案审查，共有153名干部通过任前资格审查，进入干部选拔任用程序并提拔使用。常态化梳理全旗所有干部的人事档案，为干部人事工作提供重要的信息支撑。（四子王旗委组织部）

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