包头市土右旗针对基层干部任务繁重、工作压力大、流失严重等问题，在减负降压、关爱激励方面出新招、出实招，有效帮助干部安心工作，激励干部担当作为。
用好谈心谈话“降压药”。把谈心谈话作为纾解情绪、减轻压力的重要方式，打造高标准干部谈心谈话室，紧紧围绕群众关心、干部关切的热点问题，采取请上来、走下去相结合的方式统筹开展谈心谈话工作，及时掌握干部的思想动态、工作情况、意愿诉求，对干部出现的思想问题，及时释疑解惑、“敲警钟”“拉袖子”，通过心理关怀和心理疏导，帮助干部减轻压力、增强信心。截止目前，累计走访调研9个乡镇（管委会）、18个部门，谈话干部300余人次，对16名乡镇党政正职进行了“家访”。
做好线上考核“减负操”。把提升信息化水平作为推进考核精简程序、提质增效的重要途径，逐步压减专项考核检查和述职汇报、民主测评、班子互评等环节，重点通过调研谈话、实地查看等方式发现问题，推动工作。探索研发日常跟踪考核系统，将全旗102个乡镇、部门、事业单位年度考评指标进展情况纳入“红黑榜”网络跟踪考核范围，通过监控部门定期在线赋分评价，组织部分析研判并通过微信公众号张榜公示的形式，将日常跟踪考核从“线下”转移到“线上”，有效为基层干部松绑减负。
建好暖心管理“赋能站”。把干部政治激励、事业培养、生活关爱，作为干部暖心管理的主要内容，在干部提拔重用和评优评先中，有意识地向乡镇一线、急难险重任务倾斜。同时设立关爱干部专项资金50万元，完善干部探望慰问、体检、休假等制度，不断为基层干部减负赋能，促进基层工作提质增效。累计点名调训121名单位“一把手”和45名优秀年轻干部，选派8名优秀年轻干部到乡镇和上级干部挂职锻炼，对42名“三大攻坚战”和疫情防控中表现优秀的干部给予提拔重用和晋升职级。（包头市委组织部 李强）
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