受新冠肺炎疫情影响，改革发展稳定任务仍艰巨繁重，年轻干部需响应党的号召，乘着新时代的浩荡东风，练就过硬本领，培育高尚品德，积极投身建设中国特色社会主义事业的伟大实践。玉不琢不成器，呼和浩特市玉泉区委组织部把握时代要求，注重遵循成长规律，着力系统培养符合新时期好干部标准、数量充足、质量优良的优秀年轻干部，为玉泉区经济社会发展提供充足干部储备和人才保证。

　　把稳思想之舵，充好电、补足钙。注重理论培训和党性锻炼，努力提高年轻干部的思想政治素质。结合年轻干部的思想状况，紧密联系工作实际加强理论培训，有针对性的、有计划的对年轻干部进行系统的理论知识培训，今年以来，针对年轻干部先后开展各类培训班36期，全面提高年轻干部的政治理论素养，进一步打牢理想信念根基。同时，针对年轻干部的特点，制定党性锻炼计划，开展经常性党性教育活动，突出抓好理想信念教育、优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育，开展“坚守初心-向身边的榜样学习”——我和武荷香书记工作的一天学习活动，通过深入学习身边榜样武荷香同志的动人事迹和可贵精神，进一步强化年轻党员干部服务意识和作风建设，引导广大党员干部学好身边榜样，激励大家做好本职工作，牢记使命践行宗旨，不忘初心，矢志为民。

　　扬起实践之帆，壮筋骨、长才干。注重实践锻炼，进一步培养年轻干部恪尽职守、迎难奋进、开拓创新的能力。强化岗位锻炼，让年轻干部“干一行、爱一行、专一行、精一行”，敢于“压担子”，通过结合岗位能力的要求，让年轻干部通过岗位锻炼各展其能。每年选派一定数量的年轻干部到街道、社区挂职，以提高年轻干部深入实际、服务基层的能力为目标，让年轻干部在服务大局中拓宽视野，增强服务本领。今年每月选派两名“双一流”人才到清泉街社区挂职锻炼，向基层优秀工作者学习与群众打交道的本领和贴心服务群众的工作方法，积累基层工作经验，培养德才兼备的优秀年轻干部，引导和鼓舞广大党员干部立足本职，担当作为，自觉以先进典型为标杆，找差距、明方向。

　　驶好激励之舰，勇担当、善作为。注重建立激励考核机制，将学习、挂职锻炼期间表现特别优秀的年轻干部纳入到后备库中。建立考评制度，下发《玉泉区推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，根据工作实绩考核、日常动态跟踪考核、年度考核等情况，作出综合性评价，提供客观依据。采取动态考核办法，要求年轻干部定期向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和工作规划，使组织随时掌握年轻干部的思想、工作、学习动态情况。鲜明用人导向，出台《玉泉区优秀社区党组织书记、社区居委会主任评选激励办法》《玉泉区社会工作者激励办法》《玉泉区村级党组织书记考核管理办法》三个正向激励办法，从物质、精神、职称等方面入手，让干部都能够得到正面激励，精准引导他们敢于担当作为，在其位谋其政，任其职尽其责。（呼和浩特市玉泉区委组织部）

　　[责任编辑：王圣]