今年以来，呼伦贝尔市鄂伦春旗委组织部积极探索干部人事档案管理工作新举措，严格落实从严管档要求，坚持用“四化”标准管理干部人事档案，着力提升干部人事档案工作水平，为全旗选人用人、人才服务等工作提供保障。
审核整理“严格化”。坚持把高起点、高标准、严要求贯穿人事档案工作全过程，严格按照《干部人事档案工作条例》、《干部人事档案材料收集归档规定》要求，做好干部人事档案审核工作，重点审核“三龄两历一身份”，对存疑的实地进行调查核实，提交部务会集体研究、综合研判，分类处理，切实把握好干部人事档案审核整理“关口”。
建全管理“制度化”。建立健全干部人事档案各项制度，在日常工作中严格执行“三不借”（未经主管领导或分管领导批准不借、审批手续不全不借、无《借阅档案审批表》不借）、“四不转”（身份不确定不转、材料不齐不转、没有调函不转、个人携带不转）、“五不查”（无《查借阅审批表》不查、非两名以上正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查）等制度，有效防止和避免了档案借、转、查等工作中的违规行为。
信息维护“数字化”。坚持“统筹规划、统一标准、分级负责、分步实施”原则，积极推进干部人事档案数字化后期维护工作，及时审核、扫描、装订新形成的各类材料，不断完善干部人事档案内容建设和更新。在干部人事档案数字化过程中，严格规范档案扫描、图像处理、数据储存、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。
服务应用“规范化”。强化档案运用，充分发挥干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才方面的作用。坚持把“零失误”作为干部人事档案工作的核心和关键，把“三龄两历一身份”审核认定作为干部档案的重中之重，做到“凡提四必”，严格按照干部档案管理制度予以界定，做到不偏定、不误定，保证了干部基本信息翔实准确，为选好人、用好人提供了全面准确的信息保障，有效防止和避免了“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”。（杨亭亭）
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