乌海市乌达区始终把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断突出干部政治教育、政治标准和政治引领，全面抓好领导班子和干部队伍建设。

　　着眼于选优配强领导班子。认真贯彻全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》精神以及全国、自治区、乌海市干部监督工作会议精神，统筹谋划推进乌达区干部队伍建设，聚焦领导班子建设规律、干部队伍建设规律和干部成长规律，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、廉洁自律的优秀干部，着力形成老中青相结合的梯次配备。今年以来，共调整干部3批次218人（含职级晋升），着力构建了一支信念坚定、为民服务、勤政务实的干部队伍。

　　着眼于培养选拔年轻干部。一是认真落实《乌达区科级干部队伍建设行动计划（2018-2020年）》，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条机制，有计划、有重点、有节奏地培养选拔优秀年轻干部，努力培养一支符合好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍。2019年以来，先后提拔重用、交流80余名制度执行力强、适应治理能力现代化要求的“80后”优秀年轻干部。二是坚持把人才引进工作作为地区经济高质量发展的核心，全面抓好公务员考录、事业单位招聘、人才工作引进、选调生招录等基础性工作，做好源头储备工作。今年以来，考录公务员12名，现已完成笔试；引进事业编制人员150名，现已完成岗前培训；中小学教师47名已全部到岗。

　　着眼于增强干部综合能力。一是深入推进《乌达区2018—2022年干部教育培训规划》，抓实主体班次理论示范培训，突出党的创新理论、党内政治文化、党章党规党纪教育以及新思想新理念，提升干部专业化知识水平。今年以来，开展7期全区科级干部专题培训班，累计培训党员干部1000余人次。二是结合干部选拔任用、试用期转正、年度考核等工作，实施政治理论水平任职资格考试，建立干部政治素质考察档案和正负面清单，深入考察了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻等方面的具体表现。今年以来，对260余名干部进行了政治素质理论水平测试；对500余名干部进行了政治素质正反向测评。（马成龙）

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