赤峰市宁城县委组织部紧紧围绕《干部人事档案工作条例》要求，把准关键环节、延伸纪实触角、抓实审核纪律，“三管齐下”抓实做细干部人事档案管理工作，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，为规范干部选拔任用、强化干部管理监督、建设高素质专业化干部队伍提供重要基础。

　　突出重点，由“面”到“点”，把准关键环节。以干部“三龄两历一身份”为主线，审核档案材料是否真实，其中主要审核干部参加工作、学历职称、政治面貌等材料是否真实有效，程序是否规范，手续是否完备，有无涂改等情况。在审核档案过程中坚持三个原则。一是坚持政策依据，看干部审核认定是否符合要求，严把档案入口关，防止干部“带病提拔”，确保审核依规认定。二是坚持问题导向，看专项审核材料填写是否规范、全面，突出“三龄两历一身份”重点，仔细甄别原始材料和最早材料，注重把握档案材料的整体性、关联性和逻辑性，确保干部档案信息认定的准确性。三是坚持把破解难题作为重点。针对干部人事档案涂改造假等重点问题，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。     

　　拓宽视野，由“窄”到“宽”，注重触角延伸。干部人事档案不断有新的材料产生，为确保档案信息的完整性，宁城县委组织部建立日常收集、集中收集、任前收集档案材料常态化机制。一方面注重向“上”延伸，延伸档案材料时间维度，收集整理干部参加工作前和参加工作后的履历，自传和思想，考核鉴定，学历学位，专业技术职务（职称），学术评鉴和教育培训类，政审、审计和审核类，党、团类，奖惩类，工资、任免、出国和会议代表类，以及其他可供组织参考的材料。同时补充完善干部调整前档案中缺失的材料，确保全面地、历史地展现干部的成长经历、工作经历、政治思想、品德作风、业务能力以及家庭成员等方面的信息。另一方面加强向“下”延伸，既收集能够体现干部忠诚干净担当的材料，也收集体现干部不担当、不廉洁、不作为的反面材料。增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为干部人事等工作提供全面准确鲜活及时的档案信息服务。2020年以来共收集档案散材料9000余份，其中补充干部调整前缺失的材料50余份。

　　严守规矩，由“上”到“下”，抓实审核纪律。《干部人事档案工作条例》从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了明确要求，打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式，明确提出“十一严禁”工作纪律要求。宁城县委组织部把严守政治纪律和政治规律放在第一位。着重从三个层面出发抓实审核纪律。一是细化责任分工，明确按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的工作责任机制，建立重大事项专题研究、联席会议、督促检查等制度，分级落实责任；二是强化责任担当，选调政治素质好、作风正派的党员干部承担档案收集整理、更新维护、查（借）阅等日常管理工作，档案工作人员坚守岗位，随叫随到、随来随办，及时提供干部档案信息服务。三是从严把握任前审核，坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，坚决铲除干部人事档案造假滋生的土壤。对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。保证环环有人把关、事事有人负责、层层有人监督。（宁城县委组织部 陈静）

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