今年以来，阿拉善高新区认真贯彻落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，坚持以提高干部教育培训质量为核心，以强素质、增活力、提效能为重点，创新机制、聚焦短板、优化资源，不断提升干部教育培训质量。

　　健全制度强保障。在充分调查研究的基础上，制定全年干部教育培训计划，突出一个部门一个专题，统筹各类培训班次，将培训任务责任层层分解落实到有关职能部门，确保各项培训任务落实见效。严格按照《阿拉善盟党员干部践学、讲学、督学、述学、考学、评学制度》认真落实跟班制度，严明纪律、严格考勤，切实做好学员培训期间的日常服务和管理。制定《干部教育培训考核办法》，对年度内集中轮训、网络培训、专题培训、赴外培训四个方面实行学分考核，将考核结果作为干部选拔使用、评优选先、年度考核的重要依据之一，有效提高了干部参与培训的积极性。

　　聚焦短板促提升。坚持按需培训理念，根据干部不同类型、层次、岗位实际，不断丰富培训内容。针对领导干部创新意识不强的问题，通过举办专家大讲堂、培训班，召开党工委理论中心组学习会，组织集中学习中央、自治区、盟委有关新政策、新理论，切实提升领导干部政治理论水平。针对干部业务能力不强的问题，举办党务干部、应急管理干部、环保干部、统计干部等业务能力提升培训班，切实提升干部业务能力。针对新录用和新提拔的干部，进行全员培训，严格落实了《公务员法》和《干部教育培训工作条例》的相关要求。制定印发《2020年高新区“专家大讲堂”计划》和《2020年高新区干部教育“脱产班”培训计划》，举办主体班4期，培训750多人次；举办特色专题培训班12期、培训1600多人次。

　　优化资源聚合力。以盟委党校高新区分校为主阵地，健全完善教育培训资源体系。依托高新区廉政教育基地、红色革命历史教育基地、生态科技馆、党群活动中心和城市党群服务中心等实践教学资源，强化对党员干部的革命传统教育和理想信念及业务能力提升教育，有效开辟了干部教育培训的第二课堂。同时积极打造网络学习平台，通过学习强国APP、阿拉善高新技术产业开发区微信平台、党工委理论中心组学习邮箱、钉钉课堂等定期上传相关学习资料，使党员干部能够自主选择学习时间和学习内容，有效解决了工学矛盾。今年以来，共组织2000多名干部参加了各级各类培训。

　　内引外联重效果。坚持把合作培训作为抓好教育培训的有益补充，与盟委党校确定合作协议内容，共享党校资源，定期组织实施专业技能脱产培训。针对脱贫攻坚、网络安全、全国两会精神、党性修养等内容，先后选派农牧、行政审批、住建等部门的分管领导或业务骨干参加在盟委组织部组织举办的各类能力提升培训班3期10多人次。同时积极组织干部参加盟级调训，先后选派高新区级干部和部门党政负责人、中青年干部、专业人才等10多人次赴外参加各级各类培训。围绕高新区经济社会发展重点和工作薄弱环节，有计划地组织园区、苏木镇、嘎查干部赴周边等地学习园区经济发展、嘎查集体经济发展等先进经验，开阔了干部视野，提升了干部教育培训层次。（杨占军 马艳涛）

[责任编辑：赵彦琳]