乌海市创新考核方式，拉长拉宽政治素质考核“纵轴线”，用好“谈、访、测、考、学、审、判”七字诀，让干部政治素质考核具体起来、鲜明起来、落得下来。
“谈”即开展谈话考核。用最直接的方式与考核对象的同事、领导、下属、服务对象进行面谈，做到“四必谈”，全覆盖、经常性、近距离全面了解干部，通过谈话掌握干部在他人眼中的政治形象。同时与干部进行直接面谈，让干部做出自己的政治“自画像”，掌握干部的思想状况和工作情况。
“访”即深入调查研究。深入一线走访调研，既掌握干部在关键时刻、重大关头的担当作为，又掌握干部在本职工作的具体表现和日常表现，既了解干部的工作圈，又了解干部社交圈、生活圈，全面掌握干部八小时内外的政治表现，把“伯乐相马”变为“赛场选马”。今年疫情期间，派出3个考核组，深入村（社区）、值守点、封控卡口走访调研，对全市各级干部在疫情防控一线的现实表现进行考核，及时掌握干部的政治素质。
“测”即正向反向测评。重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大方面，从正反两面科学设定评价指标，将政治标准这个“大概念”转化为干部政治素质考核的“微操作”。正向聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考核重点，细化政治标准内涵，为政治上合格的干部明确标尺。反向列出15条反向问题清单，划出政治素质反向考核的“硬杠杠”。
“考”即进行政治测试。平时要求各部门各单位定期组织理论学习和相关测试，切实提升干部政治素养。同时在开展干部提拔选用工作时，对拟任用干部进行政治理论水平测试，对于测试表现一般的干部进行激励鞭策，将政治素质测试不合格的干部拒之门外。
“学”即教育培训管理。把干部政治素质考核融入学习教育管理，会同市委党校建立跟班管理制度，逐步探索学员结业测试制度，对参与学习培训干部的知识掌握情况，个性特点，能力素质等进行综合分析研判，切实把干部的政治素质考核工作融入干部教育培训中。
“审”即开展专项审查。不仅通过组织部门的掌握情况考核干部政治素质，还注重收集纪检监察、巡视巡察、环保、审计、信访等多部门的意见，突出联动性，听取干部所在党组织对其政治表现、参与组织生活、履行党员义务、工作作风和性格特点等方面的评价，通过多部门的各类专项审查，精准评价干部政治素质。
“判”即加强分析研判。突出原则性，坚持“凡提四必”，对有关线索和问题认真开展会诊分析、筛查甄别，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。运用大数据建立干部信息数据库，增强分析研判效率。既看显绩又看潜绩，既看主观又看客观，对干部的政治素质进行深入彻底、全面准确的评价。（乌海市委组织部 石金玲）
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