为建设高素质专业化干部队伍，乌兰察布市四子王旗着眼于选调生长远发展，积极实施“育苗墩苗”工程，精心培育、做好服务、严格管理，促进选调生更快成长成才。

　　精心培育，着力提升选调生综合素质。建立健全层层培养管理选调生机制，形成了市委组织部统筹培养、旗委组织部综合管理、苏木乡镇党委直接培养管理的格局。对每年新录用的选调生都按照规定分配到所在苏木乡镇的嘎查村任支书助理或主任助理。同时，旗委组织部和各苏木乡镇党委注重对其进行经常性的教育培养，为其提供多渠道学习培训的机会，帮助他们熟悉基层情况，了解农民群众，培养深厚感情，并通过压担子、交任务、进行重点培养，按照全旗脱贫攻坚中心工作，安排部分选调生担任驻村工作队员，直接参与扶贫包村、让选调生在基层实践中积累经验、磨炼意志、增长才干。

　　倾心服务，着力促进选调生增长才干。旗委组织部和各苏木乡镇都非常重视选调生服务管理工作，从学习、工作、生活上给予经常性的关心照顾，积极帮助选调生解决实际困难。一是通过经常性同他们谈心谈话、建立微信工作群等形式了解工作情况、思想动态，及时掌握他们的成长情况和存在问题；二是建立“一对一”传帮带制度，明确选调生所在单位的分管领导作为传帮带责任人，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，促进快速成长；三是做好服务保障工作，旗委组织部严格落实工资、艰苦边远地区补贴、医疗保险和住房公积金，各苏木乡镇为选调生提供良好的食宿环境，让选调生安心扎根基层，确保“留得住、干得好”。

　　严格管理，着力搭建选调生成长平台。根据自治区选调生管理有关办法，加强对选调生的教育管理。按照从严教育、从严管理的原则，在工作生活上充分关心之余，更加注重对选调生的严格管理。准确把握现实工作需要，有意识的安排选调生参与急难险重任务，进一步砥砺意志品质，提升能力素质；建立健全考核机制，坚持日常考核与年终考核结合，通过民主测评、深入基层走访等形式，围绕选调生工作情况、能力素质、发展潜力等进行考核，综合评判工作、分析业绩，促进选调生健康成长。同时，旗委组织部利用公务员系统建立了选调生信息库、将近年来录用分配到四子王旗的29名选调生均进行了信息采集录入，定期进行更新维护，并分年度建立选调生台账，及时收集相关信息并进行动态更新，对选调生进行综合管理，动态跟踪考察，为选调生成长成才提供坚强的组织保障。（四子王旗旗委组织部）

[责任编辑：赵彦琳]