包头市东河区近年来认真落实习近平总书记在全国组织工作会议上对选拔培养优秀年轻干部队伍的要求，根据东河区干部队伍情况，遵循干部成长规律，以扩充储备、培养锻炼、选拔任用、监督管理为抓手，优化年轻干部成长路径，努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。
扩充储备，源头选优。针对干部队伍结构老年化严重问题，不断拓宽选人用人视野，通过公务员考录、事业编考录、人才引进等多种渠道，引进医疗卫生、农牧、教育、金融等方面紧缺人才。结合年度考核，扎实开展年轻干部调研摸底，发现各领域、专业，政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部，统一建立年轻干部储备库，确保年轻干部数量充足、结构完备。严格落实能进能出、存优劣汰的动态管理机制，克服“一备定终身”的现象，使年轻干部储备源头有活水，梯次不断档。
多岗淬炼，提升能力。年轻干部的成长要靠“教育培训”和“实践锻炼”两手抓。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，开展学习贯彻党的十九届四中全会精神、党务知识、法律法规等培训班，着力提升年轻干部理论储备和专业水平。2019年至今选派50余名年轻干部到棚改、拆迁、巡察组进行多岗位锻炼，20余名年轻干部作为驻村第一书记下乡入村蹲苗，4名年轻干部到市级重点部门挂职锻炼，有重点、有计划地将年轻干部选派到艰苦、吃劲、重要岗位磨炼，帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、快成长。
大力提拔，激发干劲。在基层一线甄别忠诚担当作为的优秀年轻干部，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的陈旧观念，大力选拔任用政治素质高、专业技术强、发展潜力深、实绩突出的优秀年轻干部，为年轻干部施展抱负、展现才华提供舞台；将优秀年轻干部扩充到领导班子中，优化班子结构，调动全区年轻干部的工作积极性。2019年至今，提拔优秀年轻干部16名，占提拔干部的18.4%，在全区营造了重实干、重实绩、重公论的选人用人氛围。
严管厚爱，助力成长。年轻干部犹如尚未成形的小树苗，只有不断修剪枝叶，才能够助其成才。强化日常管理，加强理想信念教育，引导其知敬畏、懂规矩、守纪律，始终将年轻干部置于党组织的管理监督之中；利用谈心谈话制度，尽早发现年轻干部在岗位变动及工作中遇到的困难，及时掌握思想动态，注重掌握干部八小时内外情况，做到早发现、早纠正，防止小毛病演变为大问题。坚持对年轻干部政治上关心、精神上鼓励、生活上关怀，保证年轻干部安心、安身、安业。（包头市东河区委组织部供稿）
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