今年以来，呼和浩特市托克托县围绕党建质量提升、脱贫攻坚等重点内容，通过丰富培训对象，优化培训模式，创新培训内容等方式，“量体裁衣”提高干部培训实效，着力建设一支高素质专业化干部队伍，为全县经济社会发展提供坚强人才支撑。
因人施教，丰富培训对象。积极适应新形势新任务新要求，根据不同层次、不同类型干部特点，开设不同班次，不断扩大干部教育培训规模，实行分类指导、分层培训。对于党政领导干部，分层次进行科级干部、科级后备干部、妇女干部、党外干部培训；对于专业技术人员，采取集中培训的方式，举办理论知识和业务技能培训班；以贯彻十九大精神和深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，实现全覆盖轮训。
创新载体，优化培训模式。坚持“线上”与“线下”相结合，拓宽教育培训渠道。依托“线上”学习方便快捷的特点，运用大数据思维，推动形成“互联网+”教学模式，利用钉钉网络会议、党建直通车等现代远程教育等资源优势，组织开办各类业务知识培训班，切实培训的实效性和便捷性。同时，抓好“线下”学习，坚持请进来与走出去相结合、课堂教学与现场体验相结合，提高干部队伍教育培训的质量。
紧扣主线，创新培训内容。紧紧围绕年初培训目标，在摸清干部队伍现状，分析其能力、素质和需求的基础上，按照“缺什么补什么”的原则，进一步优化干部知识结构、拓宽眼界思路。有针对性地增设政治建设、作风建设、党务知识、乡村振兴、脱贫攻坚等特色培训内容，在课程设置上更贴合干部个性化、差异化的培训需求，做到因人施教、因需施教，促进领导干部思想更新、观念升级、能力提升。
“理论”与“实践”结合，提高培训质量。强化党员干部理论学习，每周一上午开展支部学习，促进学习型机关、学习型干部队伍建设。每月20日开展“固定党日”活动，采取专题党课、知识竞赛、技能比武等形式，强化对党员干部理论武装和政治引领。强化实践锻炼，结合全县重点工作任务需求，坚持把基层实践作为年轻干部的“练兵场”，有计划地安排优秀年轻干部到基层一线“蹲苗壮骨”，新选派37名优秀年轻干部到村工作，对69名驻村干部进行优化调整，使干部在精准扶贫一线锻炼成才。
[责任编辑：赵彦琳]
